聘用外籍员工应依法缴纳社会保险
作者：张彦辰 中国四达上海 法务部
 
案情：
金某，国籍日本，于2011年1月17日与某企业管理咨询公司（以下简称“公司”）签订劳动合同，劳动合同期限：2011年1月17日至2014年1月16日，合同约定工资21000元/月（税前）。2011年3月7日，公司为金某办理了外国人就业证，就业证有效期至2014年1月16日。
金某在职期间，公司未为其缴纳上海市城镇社会保险，金某于2013年9月5日向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司为其缴纳2011年1月17日起至仲裁裁决期间的社会保险费。
 
庭审中：
    公司认为：在金某入职时中国尚没有强制实施外籍人士加入社保医保的规定，2011年7月1日实施的《社会保险法》才将外国人在中国境内就业的情形纳入其