侵犯休息权，能否以此为由辞职获经济补偿
作者：刘正页 中国四达上海分公司 法务经理
 
案情：
 
原告陈先生与被告L公司自2007年5月起开始订立劳动合同。双方在劳动关系存续期间共签订四份劳动合同，其中第四份合同约定劳动期限至2015年12月31日止。自2013年6月11日起，陈先生再未到被告处上班。2013年7月18日，陈先生申请劳动仲裁，以被告在2013年5月要求原告加班的时间已超过法定加班时间及双方在劳动合同中约定的加班时间为由，要求解除与L公司的劳动关系，并要求经济补偿金56949.90元。2013年9月10日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会向陈先生送达了仲裁裁决书，驳回其仲裁请求。陈先生不服，遂诉至法院。
 
庭审中：
 
原告诉称：原告工作期间，一直没有双休，经常超时加班。被告在2013年5月，没有按照国家规定