在社交媒体时代，招聘不再是扩充候选人池，而是要构建人才网络。
　　在乔什·伯尔辛(Josh Bersin)最近为《福布斯》杂志撰写的一篇文章里，提到各大企业的招聘中，人才网络已经变得越来越普遍，“企业开始慢慢从‘候选人关系管理’的模式向构建‘人才网络’的模式转变。”
　　什么是人才网络?可能很多招聘官还一头雾水，在这里，我将为大家做个简要介绍。
　　人才社区和人才网络
　　国内很多企业都有尝试建设自己的人才社区。所谓人才社区，是围绕某个共同的兴趣建设的讨论区。这个兴趣可以是某个行业(如化工)，也可以是某个技能(如编程)，甚至是企业本身。通过社区，招聘官可以与社区成员们分享信息，展开开放性的对话，这样既可以塑造雇主品牌形象，又可以约定并采购候选人。
　　而我们所说的人才网络，是一个有选择的候选