FESCO资深律师李熠则从企业转型升级中的劳动关系问题这一热点趋势出发，为与会者们生动讲解了企业转型升级的形式、劳动法律规则及企业的应对原则，并现场分析解答了大家在企业实操中遇到的困惑。
　　1、我们企业有一个案子，企业在合法合规的前提下进入法院，仲裁部分倾向于我们企业，法官的观点是希望企业做一个调解和让步，企业的领导并没有想要让步的想法，作为HR该以什么样的立场和方式应对?
　　答：这个问题比较普遍。
　　首先，关键还是要看仲裁所裁决的事实的依据，包括适用法律部分，对您的公司来说是不是合理合法的，对于事实的认定是不是充分而清晰的。如果是，在法院认定阶段有可能会维持仲裁的裁决。
　　其次，如果仲裁裁决方面有一定的问题，或是企业在证据方面有一定的瑕疵，那企业则需要认真考虑法官的建议。
　　第三则是企业高管和HR关系的问题，从HR角度而言，希望能够息事宁人，而高管则希望通过一个案