企业的发展靠人才，完善合理的薪酬激励制度在人力资源管理中有重要意义，对于激发员工工作积极性，促进公司发展有重要意义。本文分析了薪激励机制在人力资源管理中的重要性，并结合我国企业薪酬激励的现状，对我国薪酬激励制度的应用相关方面进行论述。
　　一、薪酬激励在人力资源管理中的重要性
　　1.有利于调动员工工作积极性。科学合理的薪酬激励能够鼓励职工积极表现、努力工作，一方面能提高自己的工作绩效，另一方面争取薪酬的晋升，在这个过程中，职工会体验到由于晋升所带来的自我价值实现感和被尊重的喜悦，从而激发起职工的工作创造性。
　　2.有利于促进人力资源管理的科学化。合理的薪酬激励是人力资源管理工作的重要组成部分，也昭示着企业人力资源管理的整体特征和企业人才管理的宗旨，是企业管理理念的有效践行。科学的薪酬管理制度，能够实现企业人力资源的最优配置，从而在管理中发挥企业人才的效用，促进企业的长远发展。