在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的现象。好不容易找到一个优秀的人才，我们迫不及待的给人才发一份OFFER过去，满以为他们会马上接受。但是，我们经常收到人才的回复是：“不好意思，这个待遇远远不能满足我的要求，我不能接受贵单位的OFFER”。这个时候，招聘人员往往有一种被泼一盆凉水的感觉，沮丧不已，遂放弃这个优秀人才，被迫重新招聘，但是往往不能如愿。
　　是不是当我们提供的薪酬与人才的要求有较大差距时，我们就不能争取人才加盟呢?
　　答案是否定的，在很多种情况下，即使薪酬不能满足要求，我们仍然能够吸引争取优秀人才加盟。下面和读者朋友介绍一下我们在工作中的实际做法，以供大家参考。
　　第一步，详细了解自己的招聘需求
　　我们要争取吸引人才，首先要明确我们自己对人才的需求到底是什么?我们对人才的定位是什么?只有定位清楚了，我们的争取和说服的工作才有价值，否则争