在全球化多元化的世界浪潮之下，所有人、所有组织都会受到来自各种政治、文化、思想的冲击。在碰撞融合的过程中，一些原有格局逐渐断裂而形成新的面貌，过去稳定的发展也出现了看得见或看不见的动荡。是否如同中国改革开放所产生的变化，难作评判。但在浪潮之下被淹没、被冲散或被推向新的大陆都是有可能的事情。在这样一种背景之下，追随潮流、引领潮流会是不同之人的一种选择，但其中也会有矛盾、困惑、摸不清方向之时。好在这种背景下我们每个人都看到了更多的方向，拼合出新的蓝图、找到新的出路相对以往会较为容易。
时代推动下人力资源的“冰山”不断浮出水面
　
在企业的人力资源体系中，也面临着相似的格局。企业的开放，将面临各路“兵家人马”的考验。雇佣着拥有不同价值观、职业观、人生观的各个年代之人，其行为和思想会不断的对企业的管理体系、组织结构、文化理念进行冲击。传统一成不