摘要：经历了改革开放的时代变化，也经历了从国有企业到外资企业，从销售到HR管理的变化，在这些变化的过程中，每一次都充满着机遇和选择。江苏神通阀门股份有限公司人力资源总监范佳健更注重的是职业对组织的贡献和专业的价值。他把专业的价值作为一种追求，让人力资源管理成为一种艺术，使工作的过程变成一种享受。
是机遇，更是选择 
范佳健的职业生涯要从计划经济年代说起。1984年国家包分配，他被分到一家国有企业。当时在国企，对岗位的要求都是论资排辈，人的能力和价值很难发挥。经过了几年的努力，他在工作中逐渐意识到国企的体制无法让自己一些创新的想法得以实现，他需要到更广阔的平台去发展。1990年他毅然地做出了职业的重新选择，离开当时称为“铁饭碗”的国有企业，到了一家当时有人认为是“玻璃碗”的外资企业工作。
实践证明他的选择是对的，在外资企业主要看