据谷歌前搜索质量工程师埃德蒙.罗（Edmond Lau)说，谷歌每年进行两次绩效考核---年终一次主要考核和年中一次较小的考核。每次考核斗殴包含一份自我评价和一族同行审查。在自我评价中，需要总结自上次开合到目前为止个人的主要成就和贡献，描述个人优势和需要改进的地方。若你正在申请升职，还需要阐明理由。一份有力的升职申请，关键部分就在于要用具体细节和例子来阐明业绩和贡献。关于同行审查，员工必须选择3~8个同事来帮忙填写。你的自我评价和同行审查将会反馈给你的经理，该评定将会决定你的年度奖金系数。如果你申请升职，同行审查也会成为申请文件的一部分。
  但这过程也有抱怨。有人认为，这是的谷歌的绩效考核如此繁重，以至于公司需要为此停业两周。一名员工说：在为期两周的绩效考核里，需要同时写12份评估。写这些考核其实并不需要多长时间，人们只是花了很多时间在想写些什么。你想帮助他人提