今天有一个关键主管岗位的候选人来面试，好几位主管作为面试官参加面试，其中一个关键的总监迟到了快半小时。上来刚问了两个问题就很不耐烦地打断了候选人的回答，不满的态度偏向非常明显。
 
候选人有点尴尬，在场的其他面试官也有点尴尬。其实这个候选人在同业有多年同等岗位的工作经历，经验也是很丰富的，应该还是一个不错的人选。
面试的结果先不去讨论，需要讨论的是面试官的态度。其实，在招聘很多资深的员工或需要丰富经验的主管时，面试更是一个双方互相了解的沟通过程。互相尊重，平等沟通是一个起码的要求。
这样的面试官现实中也不少，与职位高低无关，常常对候选人居高临下或将个人情绪带入面试中。或许这个面试官有自己的人选，迫于某种压力非常不情愿地来面试，即便是这样也不可以将个人情绪带到对候选人的面试中。
上述这类面试官的态度显然是不可取的，面试官的形象代表了公司的形象，傲慢无礼的态度无