在企业日常用工管理中，因为调岗引发的纠纷不在少数，一类是因为员工不胜任现在的工作，这时的调岗往往伴随着职位的降低还有工资的降低，我暂且称其为纵向调岗。还有一类调岗是因为企业经营所需，在不影响工资水平的情况下，对劳动者的工作内容、工作地点进行调整，这类调岗，我暂且称为“横向”调岗。
法律对于“纵向”调岗的规定是严格的，必须有足以认定“劳动者不能胜任工作”的证据，而“横向”调岗亦需要遵循一些原则，才能实现企业的这种用工自主权，否则亦会陷入违法的境地。先看一个成功的案例：
张某系甲公司员工，合同中约定担任辅助类岗位，实际担任物流经理职务。2008年11月公司先以严重违纪为由将他辞退，被判撤销辞退决定。但2008年11月以后未在上班，后公司邮寄岗位安排及报到通知书，调整岗位至辅助类岗位，