我公司一名员工午餐时，突发脑淤血导致中风，虽经医院抢救脱离生命危险，但其从此半身不遂，无法工作。请问，这种情况算工伤吗？公司应该如何处理？
这种情况不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定条件为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；视同工伤的条件为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内企业支付的病假工资标准根据地方政府有关规定确定，最低不得低于本地区最低工资标准的80%.需要注意的是，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗