招聘的下一个前沿便是营销。营销人员会想方设法把引导转换为实际销售，而在招聘上也是如此：尽量让求职者点击直接申请，把查看点击率转化为申请率，进而将招聘投资的收益最大化。为了引导求职者点击申请，那么在有关职位描述方面就很有讲究，太长或者太短都不好，太长了会让人不想继续浏览下去，太短求职者又会觉得信息不够，最好就是能做到清晰明了标明重点。我想，不管工作如何，中外求职者在浏览网页申请工作时会有类似的喜好跟时间分配，下面的数据分析也许会给招聘者一些相关思考。
Marketing is recruiting’s next frontier.If you’re a marketer, you’re trying to generate a lead or a sale, so you dedicate