在优秀科技人才极度稀缺的今天，陈旧的企业人力资源价值观已经成为企业打造创新竞争力的最大障碍。不止一位科技企业的老总在微博上感叹，如今简历上的能力和资历不是最重要的，第一看人是否靠谱，第二看是否有激情（情趣、好奇心、学习力）。本文Akamai的首席执行官介绍了如何打破传统人力资源框框，招募优秀安全技术人才并将他们转化成企业优良资产。
 
人才招聘市场竞争激烈，简历上的关键字符合职业要求清单的人实在太少。每个人都被高估，因为大家都盯着那些为数不多的优秀人才，你面前的面试者可能已经跟别的5家公司谈过了……
招聘经理通常特别关注那些具有合适的资质证书的人，于是想进入安全行业的应征人选大多痴迷于“证书征程”。这些应征者积攒各种证明文件，通常通过不停跳槽来提升等级。
但在如何打造一支安全团队的问题上，Akamai首席安全官安迪&mi