想想，还有什么比员工推荐计划更有利于公司人员招聘的呢，可是，当计划出现漏洞时，势必会影响人员招聘计划。出现问题没关系，重要的是找出问题所在--也就是为何员工推荐的计划会失败--并解决他们，索性出现问题的征兆还是有的，文中给出了10个此类信号，例如，你对员工推荐的求职者和其他求职者一视同仁，你的人力资源部门就是一个黑洞，你自己毫无策略......这些都表明，你该好好自习检查一下你的员工推荐计划并做相应修改了。所谓亡羊补牢为时不晚，发现问题并及时解决才是王道。
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