HR专业深度评估:思考问题的八个层面

2015年04月28日 37421次浏览
 所谓学问,就是对问题说得出道理,有自己的想法。想法似乎人人都是有的,但又等于没有。因为大多数人的头脑杂乱无章,人云亦云,对于不同的观点意见,他都点头称是,等于没有想法。

作为我们HR,也经常看到这样的同行,觉得这个职业么就是混混的,思考太多就会太累,也没必要。或者说这个说的一定都是对的,这个人说的一定就是错的。

今天给大家分享一下关于思考的八个境界,欢迎对号入座!
 
 
第一层境界:形成主见

用心想一个问题,便会对这个问题有主见,形成自己的判断。

说是主见,称之为偏见亦可。我们的主见也许是很浅薄的,但即使浅薄,也终究是你自己的意见。

因为这是他自己的,纵然不高深,却是心得,而亲切有味。所以说出来便能够动人,能动人就行了!他就能自成一派,其他人不行,就是因为其他人连浅薄的哲学都没有。

只可惜现在有主见的人都不多,大家

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