几场高校宣讲会结束后，人力资源部王经理看着桌子上堆积如山的简历颇有些发愁。由于公司属于垄断行业，品牌形象好，薪酬福利很具有竞争性，所以今年拟招聘80名新员工，却收到了近千份的简历。这些简历制作得一份比一份精美，其中不乏优秀学生干部、成绩名列前茅者，多次参加社会实践活动者，并且有近三分之一的学生是应届硕士生。随手翻看几份，感觉都很出色，王经理仿佛听到众位学子在争先恐后地表白自己：“选我吧！选我吧！给我一次机会，我会还您十分惊喜！……”左看右看，实在难以分辨谁才是真正合适的人选。
 
“叮呤呤……”清脆的电话***打断了王经理的沉思，原来是张总的来电：“小王啊，公司正处于扩张期，急需大批优秀人才，这重要性我已讲过多次了。听说今年收集的简历不少，你可得抓紧啊！现在各大