人事决定的好坏直接影响着一个组织的成败。但传统上，这些决定的基础大多是直觉和偏见，因而很容易出错。但现在，企业开始利用数据，通过复杂的分析来处理诸如招聘、薪金裁定以及绩效评估在内的各项事务；因为他们相信这么做能够提高他们的决策水准。
 
 
沃顿商学院2015人力资源分析大会22日于费城召开。沃顿商学院人力资源分析项目负责人、信息管理学教授凯德·梅西（Cade Massey），以及管理心理学教授亚当·格兰特（Adam Grant），与沃顿知识在线一起探讨了为什么以数据为驱动的人事管理方法会受到这么大的关注。
 
谈话内容经过编辑整理如下。
 
沃顿知识在线：去年我们讨论人力分析这个话题的时候，正好是在你们会议开始之前；转眼现在又到了你们会议召开的时候了。我感觉在过去的一年中，人们对于人力分