在为人们所密切关注的能够指示经济复苏的出现的众多指标中，有一项指标近几个月来令专家学者们激动不已。“辞职率”走高，引发一片乐观情绪。一篇刊登在《华尔街日报》上的文章今年年初语调愉快地指出，“劳动力市场走好，劳动者摆脱谨慎情绪”。美国国家公共电台（NPR）也欣慰地报道，“每个月有数百万人辞职。这是个好消息。”
复苏的辞职率（自愿离开工作岗位的员工比例）或许确实值得庆祝，特别是如果其他经济指标也随之一同升高的话。升高的辞职意愿说明就业市场发生了可喜的变化，因为辞职意愿能够增加机会、激发流动性，同时说明了劳动者信心的提高，特别是考虑到部分劳动者可能在没有找到下一份工作前即会辞职。然而，也有坏消息——近十年来低迷的就业数据让一些专家开始思考它们对职业规划、美国劳动者心理以及员工和雇主关