2008翰威特杭州城市薪酬福利报告提供最新市场数据和专业观察

-- 翰威特研究显示：在中国市场只凭高薪策略无法取胜

    

    上海2008年10月23日电 /新华美通/ -- 翰威特最新发布的2008中国市场杭州城市薪酬福利研究显示，持续地采取加薪和高薪策略在中国市场上已经失去了吸引力。“从最好的结果来说，采取高薪策略仅仅是让你的公司能够在中国市场上保持运营，参与竞争的最低条件。”报告中如是认为。

    这份最新公布的研究显示，2008年中国市场杭州的整体工资增长幅度为10.0%，专业人士、主管/高级专业技术人员、中层管理人员的薪酬涨幅分别为10.5%、10.8%、10.7%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

    但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场杭州的员工主动离职率平均达到16.7%（2007年为14.9%）。（销售职位经历了历史最高离职率水平，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾进一步扩大。）

    翰威特大中华区薪酬福利咨询部门总监宋显军认为：“这些高离职率的数字表明，雇员们正在充分利用市场中存在的大量机会推高自己的价值。结果就是，有些公司虽然不断地加薪来获取和保留人才，但是仍然没有解决问题。”

    他表示，“我们强烈建议公司把他们整体的薪酬方案与员工进行充分的沟通，把报酬和业绩联系起来，并且针对关键人才展开领导力培养和管理培训项目。”

    在中国拓展业务的公司发现他们面临的是一个竞争极度激烈的人才市场，薪酬专家们不得不持续地面对如何管理雇员对于薪酬上涨期望的挑战。

    有趣的是，翰威特在员工敬业度方面的资料显示，中国的雇员的确比其他国家的雇员对于薪酬给予更高的重视。平均来说，在鼓舞中国员工敬业度的三大因素中，薪酬位居第二，在职业发展机会之后，在绩效评估之前。

    报告确证了中国的人才市场仍将继续保持高度竞争的状态，而且薪酬水平在2008年仍会继续上涨。但是，翰威特建议除了提供具有竞争力的薪酬之外，公司还必须考虑其他的策略以保持自己的竞争力：

    -- 薪酬福利方案的整体情况必须和员工有良好的沟通；

    -- 必须有一套设计良好的基于绩效的薪酬体系，并且能够得到有效的执行，使得表现最好的雇员能够得到高于平均涨幅的加薪幅度；

    -- 包含有延期发放现金奖金的员工留职奖金制度被证明在某些情况下非常有效；

    -- 短期和长期激励的混合措施，比如现金和股票的混合薪酬制度能够帮助吸引、保留和激励员工。

    同时，仅仅依靠薪酬仍然不足以帮助公司赢得人才战。这份最新的翰威特报告显示，其他的非现金因素也将扮演重要角色。比如，在福利领域，企业员工对于非传统方式的福利待遇和灵活性工作方案的需求正在不断上升。

    在福利方面，翰威特建议公司应该：

    -- 认识到员工年龄分布的变化将是制定一项成功战略的关键因素；

    -- 建设一个包括短期现金激励和长期福利建设的文化；

    -- 认识到非传统方式福利方案的价值；以及

    -- 具备更多的灵活性福利措施的选择。

    翰威特中国区咨询业务负责人吴圣皓说：“我们花费大量的时间和客户一起做‘老三篇’的工作，这指的就是企业必须要有清楚定义的职位角色，清楚定义的工作目标，良好的薪酬制度，一个能够衡量工作业绩的良好体系，并且要能够提供有建设性的反馈意见。把以上这些事情都做正确了对中国市场的公司非常重要。”

    在公司高管的层面，长期的激励手段尤为重要，同时公司还必须密切关注中国在这方面的有关监管环境和市场实践的变化。

    翰威特在提高员工敬业度方面的工作经验以及翰威特最佳雇主研究活动都表明，除了薪酬之外，职业发展机会和绩效评估是另外两股提高员工敬业度的关键动力。领先的企业正在努力发展具体而严格的措施或体系来评估员工能力和表现，帮助员工发展潜能，并且帮助他们理解自己在企业中下一步的发展方向，这将使得他们不会在公司外部寻找机会。

    翰威特中国区总裁李涤非女士表示，“当然，要把以上这些问题能够以一种综合的系统的方式来解决，就需要有一套坚实的人力资源管理体系和强有力的领导力。我们和客户一起积极探索如何提高他们的人力资源管理效力，帮助他们执行一些项目，发展领导力和人才体系，以达到他们希望完成的宏伟商业目标。”

 

 

广州

    这份最新公布的研究显示，2008年中国市场广州城市的非制造型企业整体工资增长幅度（含晋升预算）为10.0%，其中主管/高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅最高，分别为10.2%、10.4%、10.5%。与此同时，制造型企业的整体工资增长幅度为9.0%，其中专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅最高，分别为10.4%、10.9%、10.3%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

    但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场广州城市的员工主动离职率在非制造型企业中平均达到17.7%，在制造型企业中则达到17.2%（2007年非制造型企业为15.5%，制造型企业为14.8%）。在职能领域中，市场营销和销售、生产和研发管理分别是非制造型企业和制造型企业中离职率水平最高的，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾依然存在较大差距。

 

大连

 这份最新公布的研究显示，2008年中国市场大连城市的整体工资增长幅度为10.5%，专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为10.6%、10.7%、10.4%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

    但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场大连的员工主动离职率平均达到14.2%（2007年为20.1%）。（销售职位经历了历史最高离职率水平，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾进一步扩大。）

 

 

天津

    这份最新公布的研究显示，2008年中国市场天津城市非制造业整体工资增长幅度为10.1%，专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为10.7%, 11.1%, 和 9.9%。而天津城市制造业整体工资增长幅度为10.6%，专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为12.1%, 11.8%, and 11.8%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

    但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场天津城市非制造业的员工主动离职率平均达到19.0%（2007年为21.0%）。（研发职位经历了历史最高离职率水平，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾进一步扩大。）而天津城市制造业的员工主动离职率平均达到20.2%（2007年为15.5%）。（公司/法律事务职位经历了历史最高离职率水平，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾进一步扩大。）

 

无锡

    这份最新公布的研究显示，2008年中国市场无锡的整体工资增长幅度为11.8%专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为12.2%, 12.5%和11.9%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

    但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场无锡的员工主动离职率平均达到15.5%（2007年为14.2%）。（财务人员职位经历了历史最高离职率水平，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾进一步扩大。）

 

苏州

    这份最新公布的研究显示，2008年中国市场苏州的整体工资增长幅度为9.0%，主管/高级专业技术人员、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为9.5%, 9.5%, and 9.4%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

    但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场苏州的员工主动离职率平均达到20.7%（2007年为19.6%）。（生产职位经历了历史最高离职率水平，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾进一步扩大。）

 

上海 

这份最新公布的研究显示，2008年中国市场上海城市的非制造业整体工资增长幅度为11.2%，其中中层经理、高级管理人员、主管的薪酬涨幅分别为11.5%, 11.4%和11.0%。而制造业工资整体增长幅度为10.1%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

    但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场上海城市的员工主动离职率平均达到17.3%（2007年为14.2%）。（其中人力资源和市场部的离职率最高，显示出在这些领域人才供需矛盾的进一步扩大。）

南京

 这份最新公布的研究显示，2008年中国市场南京城市的整体工资增长幅度为10.0%，专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为10.0%, 10.0%, and 11.0%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数（CPI）和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

    但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决——中国市场的员工离职率同样保持在高位。翰威特报告显示，2008中国市场南京城市的员工主动离职率平均达到8.7%（2007年为9.1%）。（人力资源职位呈现出较高离职率水平，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾进一步扩大。）

 

常州

 

    这份最新公布的研究显示，2008年中国市场常州的整体工资增长幅度为12.5%，专业人士、主管、高级管理人员的薪酬涨幅分别为13.0%, 12.6%, 和12.6%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

    但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场常州的员工主动离职率平均达到15.7%（2007年为14.6%）。（生产部门职位经历了历史最高离职率水平，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾进一步扩大。）