好雨知时节当春乃发生，优秀的HR是敏锐的， 懂得把握时节适时行动。 在下一个春天快要来临的时候未雨绸缪……

　　8月18日， 2009年人力资源日庆典论坛在上海隆重举办，"复苏路途中的人力资源价值"作为本次论坛主题引起了上海各行业HR的热烈反响，来自沪上近200余位HR管理精英聚首一堂，在这个属于HR自己的节日里，共同就经济危机下，如何借助EHR实现精细化管理，帮助企业更大复苏以及上海劳动政策的最新变化和日后走向等问题展开充分交流与探讨。

　　本次活动得到了金蝶上海分公司的大力支持，副总经理赫赤先生出席了本次大会并发表致辞，指出由美国次贷导致的席卷全球的经济危机，已经深深影响了世界的每一个角落，人力资源在帮助企业和员工平稳安全快速度过危机的考验中表现可圈可点。随着对这场危机认识的深入，我们不仅需要从业务模式上进行反思，更需要从管理模式上进行反思。如何构建具有中国特色的HR管理模式，让中国式管理形成独有的体系，并为企业在风暴过去之后的快速崛起提供卓越的管理平台支持，是我们在经济危机渐渐复苏的今天，需要积极反思和探寻。

赫赤致辞

　　随后，作为本次论坛的主讲嘉宾上海金蝶HR产品事业部经理兰颖带来了主题为《 精细管理助力价值提升》的专题演讲，兰颖首先分析了目前HR从业人员常见问题，以及在劳动关系全面法制化时代来临之际对企业HR提出的要求，全面介绍了金蝶eHR在薪酬、培训、招聘等业务所带来的细记精查，细控增效对规范劳动用工、降低人力成本以及锻造组织能力和提升组织绩效将产生积极影响。通过大量翔实而生动的案例、图表对功能进行了全面展现，同时结合金蝶的实践经验，提出了非常中肯的建议，得到了广大参会嘉宾的热烈响应。进一步坚定了当前人力资源管理工作应对挑战的信心。

　　最后，本次庆典论坛活动亮点之一的沙龙对话环节将此次论坛推向高潮，众嘉宾对企业复苏途中的人力资源价值一题各抒己见，在谈及经济危机给人力资本带来了很大挑战，但同时也孕育着很多机会时纷纷表示赞同：从危机中成功复苏的公司，将拥有更优秀的团队、更独特的能力、更高效的管理层。与之同样重要的是，他们能整合人力资源部门和人才计划，重估公司人才情况和绩效管理、重塑员工活力、加强领导力发展。无论是在经济繁荣还是经济衰退时期，都能给公司带来战略影响，从而提升公司业绩。精彩的对话，睿智的思考，让每一位亲临现场的来宾都受益匪浅。

互动环节

　　人力资源日的时间为每年8月18日，是专门为人力资源工作者设立的节日，每年，为庆祝该节日而隆重举办人力资源日庆典论坛都能引起行业的广泛关注。人力资源日庆典论坛分享新锐观点、结识行业精英、交流业内讯息作为HR集体智慧的平台日益得到了行业的肯定。该论坛自2005年倡议发起至今已举办了四期，金蝶一如既往的大力支持也伴随着节日日益深入人心。金蝶作为亚太区管理软件的领导厂商，公司的核心任务之一就是及时研究国际先进的管理思想，将其固化后传递给客户，以支撑企业的管理变革和创新，保持与先进企业的同水平竞争。作为每年8.18人力资源日论坛的重要合作单位，金蝶愿意与广大的HR管理精英们一起关注行业发展与进步，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能，让广大HR工作者亲身感受人力资源工作信息化后给企业带来的巨大价值。