随着企业竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。目前，国内已有企业认识到战略性人力资源管理对建立企业竞争优势和实现可持续发展的重要性，但大部分企业的人力资源管理尚未提升到战略水平，并缺乏系统、科学、规范的人力资源管理实践经验。

　　2010年12月15日，由诺姆四达研究院主办的“战略性人力资源管理与战略性人才队伍建设高层研讨会暨2010-2011 NormStar VIP客户答谢会”在深圳成功举行。

　　研讨会上，诺姆四达总裁苏永华博士向北京外企人力资源服务有限公司总经理聂有诚先生颁发了诺姆四达研究院专家聘书。

苏永华博士向聂有诚颁发诺姆四达研究院专家聘书

　　据研讨会发布的最新数据显示，目前金融、制造、能源、汽车、通信等已成为使用现代化测评平台的主要行业。占测评企业总数的60%以上。在测评用途上，社会招聘和校园招聘已分别占到企业招聘测评的51%和38%以上，人才测评正逐渐成为企业甄选人才的主要方法。

　　诺姆四达总裁苏永华博士在研讨会上就最新研发的E化在线测评平台做了详细介绍。苏永华指出，该平台把传统的心理测验工具、专业知识笔试、现代AC评价技术等资源整合到一个综合在线平台，实现资源整合和效率最优的目的。该平台不仅可以自行选择评估模型、加载测评内容，还可以自行分配测试账号、自行组合和查看评价报告。同时，诺姆四达在系统更新维护、保护用户信息安全、测评常模及数据库更新等方面将提供专业化的服务。目前，该平台已率先在部分大型企业集团客户得到了成功应用，新平台的强大功能和成功运行引起了现场与会者的极大兴趣。

　　随后在战略性人力资源管理的主题演讲中，苏永华指出：“现代企业进行战略调整和转型关键因素是人力资源管理的转型升级，从常规性人力资源管理升级为战略性人力资源管理” 。

诺姆四达总裁苏永华博士致辞并演讲

　　研讨会特邀嘉宾利华集团人力资源部总监肖凤德就战略人才的培养与发展做了详细阐述，肖凤德先生结合其数十年的人力资源管理实战经验与到会嘉宾进行了交流分享。

利华集团人力资源部总监肖凤德做主题演讲

　　在互动讨论环节，诺姆四达副总裁彭平根博士首先就如何构建企业战略性人力资源供应链这一主题作了主题阐述。并就战略性的人力资源招聘配置、培养与发展等问题与诺姆四达总裁苏永华博士、中信信用卡培训中心总经理刘惠女士和北京外企人力资源服务有限公司深圳分公司总经理聂有诚先生进行了互动交流。

聂有诚先生、苏永华博士和刘惠女士行互动交流

　　经过短暂的休息之后，在现场女子民乐四重奏的乐曲声中， 2010-2011 NormStar VIP客户答谢会也拉开了序幕。唯美的女子民乐演奏、亦真亦幻的魔术表演博得了现场嘉宾的热烈掌声。现场举行的抽奖活动，更是惊喜不断，把整个活动推向了高潮。

精彩的女子民乐演奏

幸运抽奖惊喜不断

　　答谢会上，全体来宾共同举杯，在美酒佳肴中探讨局势，在总结回顾间共谋发展。在即将到来的2011年，诺姆四达将坚持稳妥与创新并举的发展思路，一如既往地以专业、优质的服务，帮助一流组织实现真正的人才竞争优势。