2012年4月26日，中国·北京——全球综合性的人力资源解决方案供应商Kenexa于4月26日出席2012中国人才管理论坛北京站，全球人才管理副总监Brad Kendall在论坛上做了“Social Media For Recruiting”的主题演讲，给在场的200多位企业人力资源同仁分享了社交网络招聘的最新趋势。



        “中国拥有全球最大的网民数，截止到2012年一月，中国的网民数突破5亿，而中国的社交网络也有三个排名世界前十，其中新浪微博的注册量超过两亿，几乎占据中国网民数的一半。越来越多的公司在新浪微博上创建账户，进行企业营销和招聘，这在很大程度上影响了现有招聘格局”，Brad指出，“现在候选人找工作的流程也已经改变，社交网络成为他们在查看和筛选职业信息中的必要环节”。在分享了目前比较流行的职业信息平台后，Brad指出企业在运用社交网络来吸引候选人中必须要注意的三点“Be Local, Be Social, Be Mobile”。



        虽然对中国而言，多数企业在人员招募和管理的过程中更多的是运用传统的招聘流程，但是，随着社交网络以及招聘管理技术的运用和发展，越来越多的企业应该更多的采用最新的技术和趋势进行人员的招募。运用这些最先进的技术将有助于企业规范招聘流程、缩短招聘周期、提高招聘质量，未来的竞争核心是人才的竞争，采用合适的招聘管理系统和技术才能帮助企业筛选合适的人才，专注核心业务。

关于Kenexa



        Kenexa是全世界最大的综合人力资源解决方案供应商。作为一家纳斯达克上市公司，在全球五大洲均设有服务分支机构与研发机构。Kenexa是业界唯一一家有能力将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商。Kenexa的综合解决方案已经对1.5亿人的生活产生了重要的影响——我们致力于服务全球的员工，为每一份工作找到最合适的人选，为每个公司创造最好的工作环境。Kenexa的产品和服务包括：招聘流程外包、雇主品牌包装、招聘软件、员工测评、入职培训、员工调研、绩效管理、公开课培训、企业内部培训、学习管理、领导力培养、中高级人才寻猎等。



        更多信息请访问：www.kenexa.com.cn