全球首屈一指的人才衡量专家SHL于5月24日在上海四季酒店隆重举办人才管理领域的顶尖国际会议——LINK大中华“人才智能”大会2012。

   

    当前，世界经济依旧阴晴不定，欧债危机的阴霾依然存在。但是，在变化莫测的全球经济中，中国经济仍是一个亮点。在此背景下召开的LINK大中华“人才智能”大会2012具有非同寻常的意义。众多人力资源精英人士汇聚一堂、共话未来人力资源管理发展大计。

   

    IMF在最新的《世界经济展望》报告中指出：全球经济正处于危险的阶段，下行风险急剧增大。2012年，全球经济将减速至3.25%，主要原因是欧元区陷入衰退。与此同时，中国经济增长在减缓。对于整体经济和企业而言，中国正处于一个转折点。伴随着“人口红利”的消失，能够轻松获得剩余劳动力的时代即将成为历史。然而，中国企业并没有完全跟上经济结构性变革带来的变化。根据波士顿咨询研究预测，到2030年，中国GDP预计将增加超过10万亿美元。但是这一增长并非源自中国劳动力规模的优势，而是得益于能够提高人均产出和生产力的人力资源能力。因此，中国必须加快经济转型，以降低全球需求波动不定造成的不利影响。



    作为推动企业快速发展的发动器和助推力，中国企业的人力资源管理也正面临重要挑战——企业需要在经济困境中寻找新的增长点以及能发掘新商机的人才，通过人才智能实现全球的人才战略。在这种时代背景下举办的LINK大中华“人才智能”大会2012，将探讨未来中国及全球市场更加灵活的人才管理解决方案，进而通过更加高效的人力资源服务助推中国企业和经济发展。

   

    LINK大中华“人才智能”大会2012涵盖整个雇佣生命周期的测评项目最前沿的管理技巧、最新人力资源挑战的见解，能够帮助人力资源管理者了解如何在企业中整合真正的解决方案从而取得实际效益。本次大会以“人才智能”为主旨，力求帮助企业更好地获取和发展人才。会议特别邀请到SHL全球专家团队，联合来自摩根斯坦利、飞利浦、德勤、喜利得、麦当劳、汉高、香港人力资源管理学会、HRoot等多家全球知名企业的人才管理专家针对全球经济变化如何影响HR的职责、人才数据与结构分析、人才驱动性策略、支持全球人才管理的新方式、全球化-亚太区团队的人才策略、识别高潜力毕业生人才的最佳实践、如何打造社会招聘体系平台、新一代人才解决方案、以及如何提高人力资源的领导地位等人才管理领域的热点与趋势话题展开一系列讨论与分享。



    LINK大中华“人才智能”大会2012作为大中华地区人才管理领域层次最高、议题最前沿的会议，受到了人力资源行业内的广泛关注。届时，本次论坛将汇集来自沃尔玛、阿尔斯通、博世、Gucci、Prada、Christine Dior、福特马自达、腾讯、DHL、TNT、达能、万科等众多知名企业的300多位人力资源管理精英人士，针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，帮助企业了解整合人力资源管理的解决方案从而取得可衡量的企业绩效。

   

    LINK大中华“人才智能”大会2012汇集众多人力资源高管、人力资源从业者、人力资源专家以及工业与组织心理学家，与参会者现场分享最新人力资源挑战的见解与最新动态，以及其组织中整合真实解决方案后所获得的实际效益。同时，行业领先企业将分享其先进的理念、经验、以及提升人才、生产力和效率的策略，帮助企业了解提升企业绩效与员工效率的新策略，洞悉未来发展之路，从而实现卓越管理与可持续发展。

SHL 董事长David Thorpe先生在LINK大中华大会2012上致辞

 

关于 SHL



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