人才测评解决方案领先者、工作场所人才科学的全球权威SHL今天宣布推出SHL数据与结构分析。这个完全开创先河的工具是建立在现存规模最大、基于科学的全球人才测评数据与信息资料库之上，旨在为企业解答一些最为核心的人才问题 —— 从招聘有效性和员工发展策略，到将员工绩效与竞争对手和整个市场进行人才基准比较。



        伴随着越来越多的组织寻求提高其人才计划的有效性，而眼下全球正在经历着数十年来最艰难的市场大环境，许多企业意识到无法判断自身绩效与竞争对手乃至整体行业的比较差距。SHL人才数据与结构分析正是填补了这一空白 – 根据行业常规进行人才潜力的全球基准比较，并提供基于实证、科学研究的数据，让企业深入洞察并全面实现人才策略，从而做出有效的人才管理决策。SHL计划于2012年初通过一个简单易用的网上数据库提供此项服务。同时，SHL也提供顾问服务，帮助客户从数据中发掘出独特竞争优势。



        SHL行政总裁David Leigh表示，“多数组织均意识到人才是他们最重要的资产，但很少公司拥有对员工未来潜力的真实洞察力，也不清楚既有员工队伍与竞争对手的比较状况。我们看到企业对人才智能的需求日增，因此适时推出这个产品，希望籍此帮助企业做出更好的人才招聘和发展决策，而更重要的是要在竞争环境以及整体行业范围内衡量这些决策的实际效果。SHL人才数据与结构分析提供了无可比拟的员工队伍全貌分析 – 让任何公司都可以精确指出其人才计划中的优势、不足和竞争差异，并提供真实的人才智能支持企业全面实现人才策略，从而把握致胜之道。”



        Aberdeen集团人力资本管理研究分析师Mollie Lombardi在谈及这项新推出服务时表示，“此解决方案的成功关键之一就是具备强大人才数据库的支持，而SHL与全球客户的长期合作关系让其具备独特优势。SHL人才数据与结构分析将会是一个强大且实用的工具，帮助公司改变人才思维模式，并让人力资本——包括管理人力资本风险，成为商业成功的关键因素。”



        30多年来，SHL一直致力于收集最高质量的人才智能研究数据和历经验证的测评数据 – 覆盖全球各行各业、公营私营、从前线运营员工到行政领导层的各个层面。拥有SHL人才数据与结构分析，企业就能更加深入的挖掘其人才数据，在我们强大而简单易用的数据库中按地域、行业与职能进行人才基准比较。因此公司可以对招聘目标人才及其预期未来工作绩效、员工管理和领导潜力方面获得重要洞察力，从而帮助公司整体实现显著绩效提升， 巩固并加强整体竞争力。



        Bersin & Associates首席分析师兼人才资本管理总监Katherine Jones博士表示，公司往往缺乏数据来对员工队伍在招聘质量、领导潜力、甚至承担风险的倾向性方面进行基准比较。她补充道，“如今的公司比以往任何时候都更需要——套有效的预测性分析解决方案，帮助企业更深入了解其员工队伍与同类公司和区域内其他企业之间的比较差异。”









编辑注解

    SHL人才数据与结构分析在美国2011年 Brandon Hall技术大奖评选中荣获员工分析规划与技术类别银奖。更多信息请访问http://www.shl.com/uk/news-item/press_releases/london-shl-talent-analytics-wins-brandon-hall-excellence-awardSHL

    SHL人才数据于结构分析（Talent Analytics™）专利申请中，英国专利申请编号GB1115418.4



关于 SHL



     SHL是人才管理的全球领导者，从招聘、员工发展到继任规划的全过程中，通过卓越的人才信息与决策为客户带来商业绩效的提升。SHL业务遍及50多个国家，每年以30多种语言进行超过2500万次评估 —— 让我们的客户尽享全球专才和本地智慧的有力结合。凭借世界一流的咨询顾问业务和24小时支持中心，SHL客户可以通过一个简单易用的技术平台执行1000多种评估。SHL总部设于英国伦敦，分支机构遍布北美、南美、欧洲、中东、非洲、亚洲和澳大利亚/新西兰。