近日，由国内知名人才测评研究机构诺姆四达研究院联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会、湖北省人力资源研究会等机构共同发起的中国人才测评实践应用年度调查活动结束。经过对调研数据的分析总结，形成了2011-2012年度中国人才测评实践应用报告，据悉，该报告将于近期正式发布。



     据了解，参与此次人才测评实践应用调查报告的以万人以上规模的企业为主，其中参与调研的人员中超过四分之三来自人力资源部门，人力资源部门主管及以上级人员占到了总参与人数的61.1%，有效率达93.5%。确保了数据的可靠性和权威性。



     诺姆四达研究院院长苏永华博士介绍说:“此次调研报告内容主要包含了人才测评在企业中的应用现状、企业在人才测评上的投入及使用人才测评的目的、企业中人才测评活动的实施主体及进行内容、企业使用人才测评的方法/工具、测评效果、以及人才测评的未来发展趋势等等。”



     据相关数据显示，“人才测评技术目前在西方得到了广泛而深入的应用,并已形成了一个稳定而庞大的产业模式。据不完全统计，我国与人才相关的服务每年至少有8000亿元人民币的潜在市场。我国人才测评市场仍处于萌芽和初步发展阶段,随着中国企业人力资源管理对人才测评认识及应用的深入，人才测评的市场前景和发展潜力非常巨大。人才测评将逐步成为制定人才实现战略性人力资源管理的重要手段。”



     作为国内知名人才测评研究机构，诺姆四达研究院已多次联合相关行业机构发布中国人才测评行业发展及实践应用报告或白皮书,通过从不同行业、地区、企业性质等方面描述、说明我国人才测评实际应用情况,最终形成“年度中国企业人才测评应用实践白皮书或行业发展报告”。本次报告预测未来在中国越来越多的企业将会使用内部人员和第三方测评机构相结合的人才测评服务模式等等具有前瞻性的结论。以期对我国人力资源管理决策发挥重要的促进及指导作用。