CHRDA 做中国自己的人力资源发展协会和人力资源岗位认证

——人力资源发展协会秘书长林嘉怡老师专访

HR沙龙：非常高兴今天请到了人力资源发展协会秘书长—林嘉怡老师，请林老师给大家做个介绍。



林嘉怡老师：各位朋友大家好，我是林嘉怡。已从事人力资源20多年，目前担任协会秘书长的工作。主要是希望推动专业化、国际化、本土化的HR人才基地。1、促进就业，培养大学生就业能力 ，提供就业机会 ，为企业提供有经验的新人；2、提升专业，解决企业人才短缺、人才流失、人才培训、薪酬设计、绩效考核等实务问题；3、完善职业，完善细分培训模块体系，培养专家级人才；4、推动行业，建立行业联盟 ，整合行业资源 ，推动行业发展



HR沙龙：是什么样的契机使您下如此大的决心来动员、号召、组织这么多的专家领导，一起来做中国人力资源发展协会和人力资源岗位认证？



林嘉怡老师：这个话题说起来也很特别，从1992年到北京、上海，我特别感触到人力资源行业已经越来越蓬勃发展，可是在国内来讲好像还没相关实务方面的课程。有一次和很多朋友在分享这件事，就再想从事人力资源行业那么多年，在退休前为这个产业和后辈们留下什么？所以大家讨论很久以后就一致觉得我们该做一个有系统、有组织，能够持续发展的事情。因此我们就规划了整个人力资源项目。所以你可以了解从这个课程里面1）有大学生的就业2）有从事专业人员的能力提升3）还有资深人员的新职涯的规划。所以CHRDA就是人力资源从业人员的终身学习平台。他提供的学习、就业、教学三种资源的整合在一起。我觉得这是一个非常有意义的平台，所以我们组织了人力资源项目。





HR沙龙：目前国际上也有相关的培训机构，如何能与国际人力资源培训来接轨？



林嘉怡老师：我觉得很庆幸，因为这是中国第一个成立的人力资源协会。不过无论是美国的SHRM或者STD或是台湾人力资源发展协会等等，这些组织都帮助当地培养人力资源相关人才。在国内也有很多这样的证书及课程，我们在互动的时候发现一件事情。中国还应该有中国的特色，一部分是民族性，一部分是产业发展的历史性，外国的东西引进到国内是可以沿用和学习的，虽然沿用那么多年但是中国还有属于中国人的特色。专业领域不同，关注点也不同，发展的速度也不同。所以在这次协会的成立过程中，涵盖了海外的资源（包含了台湾、新加坡等等）但我们还包含了本土的资源。这是一个整合性的时代，未来里面我们不仅要发挥国际化的特色还要跟国际化接轨和学习。我相信有一天国外也会想来国内学习，来了解中国人力资源是什么？我们期待那一天特色的到来。



HR沙龙：如今的中国也有很多相关培训，不知CHRDA有什么特色与之抗衡？



林嘉怡老师：很多国家的企业发展速度是缓缓的，不同于中国的发展。特别这几年可以明显发现，20多年前需要派外国的人到中国来当高阶主管，现在大家可以想想在未来3-5年我们要派很多人到外国去当高阶主管。其实这个世界是互相运转、互相学习的。所以我相信，第一 国际化资源的引进、地方的特色和平台资源的力量，第二政府多种的支持会让我们的项目有不一样的发展。



HR沙龙：请林嘉怡女士对这个新兴项目一个愿景和寄语。



林嘉怡老师：我想一个新的开始都是很多人的期待，在众人的期待和殷盼之下终于把这个协会“诞生”。诞生的过程中虽然很辛苦，但是我们有一群很好的老师一起来参与这样的事情。不管大家经过多少次的聚会只有一个议题，希望给我们的后起之秀一个更快速、更好的学习方法和方式。我觉得下一代的人力资源从业人员应该是更幸福的。CHRDA提供有大学生学习、有HR专业人员来提升、还有资深人员来服务，所以他是一个集就业、学习、服务3个平台的整合这就是他的特色。我一直在想，如果从实习生到总监，从培训助理到培训总监。这条路如果有人可以帮忙规划后5-10年，只需要按部就班，按专业去学习。减少从业者在途中的摸索、增加专业速度。我相信在这个安排中，这个梦想会慢慢落实。这是我们寄语这个平台最大的意义。另外，这个协会从“宝宝”出生，虽然已经很辛苦了，但是从他的“成长”到“成熟”需要大家的投入与支持。我们会在平台提升中不断学习、进化和成长，提供给大家资源、服务于大家。这是CHRDA的精神意义之所在。



HR沙龙：非常感谢今天林老师独家解读中国人力资源协会、人力资源培训项目认证体系。也希望中国人力资源协会成为中国人力资源行业的标杆。谢谢林老师的精彩分享，请关注www.chrda.cn，让我们共同翘首以盼。