云时代,只是刚刚开始

2013年04月17日 64208次浏览

  创立一家公司,经营到一定的规模,然后购买人力资源管理软件,配置软件所需要的硬件和数据库,再聘请专业的IT管理人员和HR专员负责系统的日常运行和维护。定期向软件供应商支付年维护费(通常是软件报价的15%),每隔5至7年,硬件重新购置,软件需要升级。这一切是我们所熟悉的情景,不过可千万不要以为我们会一直这样的工作下去。


  “这是2012年度最激动人心的变革。”现在,从广州图库总部到远疆的阿勒泰;从阳光灿烂的三亚,到北风凛冽的满洲里,在全国近200个城市里,有超过1500名7天连锁酒店的店长对去年刚上线的HROCloud项目给出这样的评价。


  从登陆界面来看,这个人们交口传颂的系统非常简洁,跟市场上所常见的其他系统没有太大的差异。公司编码,用户名称,用户密码,当每位店长登陆到系统之后,新的信息就被推送到他的面前,员工转正,合同续签,生日祝贺,考勤核准,休假审批......以往每每令店长忙得焦头烂额的琐碎事宜在系统的梳理下一切都变得井井有条,就像交响乐团的指挥一样,奏响行云流水的华章。“我们的系统是成熟的,它在大数据处理方面出类拔萃,在更早的时候,我们的系统就经受了西门子中国人力资源共享服务中心(HRSSC)建设的考验,当下,仁云科技的HROCloud 系统,为西门子中国的17个研发中心,73家运营企业和65个地区办事处。超过60,000名员工提供7*24小时不间断的专业服务,支撑着西门子中国这个庞然大物一年超过50,000,000,000人民币的大生意。”仁云科技的联合创始人Colin.Zhang对HR沙龙说,“它最终是面对全体独立用户,而并非是仅仅面对那些500强企业或连锁行业的巨无霸。”


  在HR管理发展的历史上,从手工操作到信息化系统的运用是一场伟大的革命,人力资源工作者的效率得到了空前的提高,所有的信息得以统一管理。但是作为广大的中小企业用户,理想和现实之间还有很大的差距。尤其对于并非企业利润的产出部门的人力资源部来说,从向老板申请预算开始,就注定踏上了一条风险丛生的道路,从正确的认识自身需求,到选择合适的软件,再要有足够的幸运碰到有实力的实施顾问......抛开日益增长的软硬件成本,人工费的支出不说,后期持续投入的维护费和升级费用和不可控制的风险都足以让HR望而却步。不说那些失败的项目,即使是那些验收的项目,最终实现了多少HR们最初的设想?理想很丰满,现实很骨感!这种差距一直是广泛存在的。与那些达到一定规模或者特殊领域的机密企业不同,很久以前,科技界的先知者就意识到:对于绝大多数企业来说,并不需要专门去购买服务器,数据库,也不需要为之配置专门的团队,这些服务都可以通过外包或租赁的方式来实现,届时在各个领域和环节都有专业的服务商来提供,特别是那些中小型企业可以节约大量的人力、物力和财力,将有限的资源集中投入到更需要的领域中去。随着现代信息技术的发展,当初的设想变为现实,我们完全可以通过共享的方式来使用软件、硬件的资源,通过云服务的模式,数以百万计的中小型企业得以享受最先进的人力资源管理系统,而不需要再去购买服务器和数据库,不需要专门为项目去聘请IT专员,也不需要支付额外的软件升级和年维护费用,更不用考虑每年的软、硬件折旧费用和每过5至7年就需要支付的软、硬件更换和升级的费用。客户只需要支付少量的软件配置费用,和之后的每月按人头支付的租赁费用!而且由于是采用租赁的模式,客户是在项目上线后才开始支付费用,并且是按月支付,这样就实现了项目实施的零风险,以及将使用系统的主动权,完全的抓在了自己手中。


  人类全面进入网络时代也才仅仅的15年,令人激动的时刻不断的涌现,购买系统的模式正在朝“成为历史”的方向走去,仅仅就人力资源软件领域而言:从单机版到网络版,从C/S架构到B/S架构,再到今天的云服务的模式,技术的更替无时无刻不在发生,云服务不是技术的终结,云时代只是刚刚开始!

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136