据华徳士最新发布的 2014 年全球薪资调查结果显示，越来越多的跨国企 业正在将中国纳入其全球性和亚太区的共享服务策略中；该趋势 为经验丰 富的管理人才创造更好的发展空间。

上海， 2014 年 1 月 21 日—华德士公司（伦敦证券交易所代码：RWA）是全球首屈一指的专业人才招聘顾问公司，日前正式发布 2014 年全球薪资调查报告。据报告显示，拥有市场和区域经验的中高层管 理人才期望获得 10%至 20%的薪资增幅。

 中国的快速发展使其在国际市场的地位愈发重要。随着越来越多跨国企业进驻国内市场，为集中化控制 中后台发展和降低成本，以中国地区为总部的共享服务中心大幅崛起。

 正在设立共享服务中心的企业已精心制定招聘策划以吸引优秀人才。部分公司采取了自上而下的招聘方 式，让新的管理人员也能参与自己团队的招聘。此外，公司也通过各种方式防止现有人才的流失，比如 为在职员工提供更好的职业发展机会和更好的工作职责等。共享服务中心的职责内容和工作量与普通岗 位的职能大相径庭，因此合适的候选人十分稀缺。 

华徳士中国区董事总经理王强先生评论道：

“雇主所面临的挑战是找到最佳候选人来管理亚太地区的员工，他们不仅需要具备跨区域管理经验，拥 有良好语言能力，还应该对不同文化有很好的理解和包容。”

 “内部和对外沟通技巧是谈判成功的关键所在，无论是在本地企业或是外企，尤其是过渡到共享服务中 心的阶段。很少有合适的候选人拥有相关的技能和成功经验来协调公司在这一阶段的变化，以及管理员 工的新工作量。”

 关于华德士

华德士是全球首屈一指、屡获殊荣的专业人才招聘顾问公司。华德士集团共有 53 个分公司，分布于全球 24 个国家，包括：英国、爱尔兰、欧洲大陆、美国、澳大利亚、新西兰、亚洲、南非和巴西。欲了 解关于华德士中国的更多信息，敬请访问：www.robertwalters.cn。