企业不承诺,员工要求多,供需难调。　　本报记者姬东摄

 

留深过年难解劳动密集型企业“用工荒”

 

 

 

■节后用工怪象

 

 

1.企业提高待遇依然难招人

 

 

2.部分行业招工避谈新劳动法

 

 

3.劳动密集型企业招工最难

 

 

新春过后，深圳又迎来一年一度的用工大潮。与以往相比今年的用工情况有明显不同，众多企业行业出现比往年更为严重的招工缺口，“人手不足”、找不到合适的工人，成为企业最大的难题。而在整体方面，深圳的用工工酬均明显提高。今年是新的《劳动合同法》实施后的第一年，对于法律政策条文，部分行业也面临招工困境。

 

 

世界500强企业招不到人

 

 

尽管“用工荒”已经在深圳以及珠三角存在多年，但今年对于众多招工企业而言这种局面格外严峻。记者近日向多家人才市场以及多个企业了解到，尽管不少企业纷纷提高了工薪待遇等，但很难招满原定的人数计划。

 

 

记者了解到，招工最困难的无疑就是各种劳动密集型企业。其中，电子制造、家具、纺织服装、玩具以及餐饮服务等表现十分突出。就在上周的深圳市人才市场上，节后的首个招工招聘会，吸引了来自各地的6000多人的应聘大军，而在当天的招聘现场前来招工的大多数是劳动密集型企业，因此效果并不理想。

 

 

其中，深圳理光发展有限公司原定招聘50多名员工，但一上午收到的求职意向却只有11份，远远低于招聘目标。公司相关人士表示，尽管是一家世界500强的电子企业，但并未吸引招工者的目光。

 

 

而对于餐饮企业，招工难的问题更为明显。一家华强北附近的酒店人员告诉记者，年前不少员工都已经陆续走掉，而新年后一些没有顺利返家的员工又开始返程，现在饭店的人员严重缺乏，甚至经理都抽空去帮忙端盘子。

 

 

由于今年是新的《劳动合同法》实施的第一年，许多企业也遭遇到了困境。一家装修公司老总表示，作为短工企业不可能签订长期劳动合同，企业也无法承担得起。记者在招聘现场发现，目前在保险、装修、餐饮等行业，在招聘中对于新劳动法的问题都比较模糊，企业招聘人员都避而不谈。

 

 

介绍用工可以提成

 

 

据了解，新春后深圳的劳动市场人工普遍看涨。尤其是用工量较大、劳动型岗位，表现也最为明显。记者向部分餐饮企业了解到，今年节后酒店餐饮服务人员的起薪都提高了100至200元，而在电子行业也都超过了1000元的底薪，而在往年大多为800元左右。除了工资，福利待遇也有所改善，目前不少关外企业提供免费或者低廉的员工宿舍，通过包吃包住等方式来吸引员工。此外，部分用工大的企业为了吸引工人，打出“介绍用工提成”的方式，一家布吉的衣帽工厂表示，介绍来一名工人公司就会奖励50元。通过这种方式吸引了不少来自同一地区的“老乡团”。

 

 

节后返家带来“用工荒”

 

 

与往年不同，今年由于暴风雪导致不少企业员工留在深圳过年，而这又在一定程度上缓解了节后各企业的“用工荒”。艾美特公司相关人士向记者介绍，今年受冰雪天气影响，企业挽留了无法回家的外地员工就地过年，这样今年公司早早开工。公司协理张万全表示，往年都有20%左右的生产线开动不起来，但今年公司两层楼24条流水线全都开动起来。

 

 

但在年后，也出现员工趁天气好开始返家的情况。深圳市家政协会相关负责人告诉记者，近年来春节期间保姆的缺口高达40万人，但今年春节由于大量保姆留在深圳，因此并不紧缺，反而在节后由于许多保姆回到北方，目前深圳家政市场比春节期间还要紧张，而请保姆的费用也高过了春节时。

 

 

本报记者 徐维强 王亚宁 张小玲