「80后」，泛指1980年中国实施一胎化政策之后出生的新世代，他们也是享受中国富裕的第一代。他们的父母走过贫穷苦难的中国，不愿让唯一的孩子再穷一次。从小，80后就是天之骄子，在亲友几近过剩的关爱中成长，要看书，父母买，要上网，父母供。这群近3亿的「80后世代」，庞大的数量与长辈的关爱，构筑成全世界最惊人的消费新势力。

中国80后世代 天之骄子

中国80后世代所带来的消费市场，是台湾任务者站上世界舞台的大好机会。但是，80后世代拥有强烈的企图心，却也是台湾任务者最强的竞争对手。「我们这个世代有太多有才华的人，」20岁就跃登《富比世》（Forbes）中国名人榜、现年25岁的郭敬明强调，如果想挤进这个大舞台，「一定要比别人强很多，别人才会看到你。」

依据104人力银行统计，2007年约有20%到25%的台湾求职者有意愿前往中国，上海市的职缺比已经形成四个求职者抢一个任务的局面。今年2月，104人力银行专为西进中国开设的台湾人才网，开站未满一个月，注册履历已达20万份。

104人力银行行销总监邱文仁分析，这些人主要集中在25到35岁，平均任务资历在八年以上，属于台湾的中高阶主管。「这一波求职人才质量均优，非常清楚选定中国做为下一波职涯发展的目标。」她说。

2000年至今，台湾西进人才经历几个阶段的转变：第一波求职者，以非理性的失业者居多，许多人只是将中国视为逃亡的出口；第二波西进潮，则以中高阶主管为主，看好中国正蓬勃发展的产业，这些人抢进卡位，争着抢当总经理；从去年开端的第三次浪潮，由于中国大陆整体产业的变化，最新释出的任务机会，开端下移至中阶主管与一般专业人员。

台湾30新生代 创意丰沛

104大陆猎才事业处业务开发总监黄至尧分析，未来五年，在中国最有发展潜质的职务将集中在IT通讯、物流零售、建筑贸易、金融保险等几大产业。这些产业在未来将有爆发性的成长，他甚至大胆的说：「台湾的年轻人应该将首次求职机会放在中国！」

「王建民之所以成名，是因为他到了世界一流的舞台。」黄至尧说，王建民之所以成为台湾之光，是因为他在世界最顶尖的大联盟和高手竞逐，因此才能被世界看见。

但是从台湾前往中国追求世界级舞台的中阶主管、专业人员，最大竞争对手，就是中国的80后世代，面对他们的在地优势，台湾人更需深入剖析80后世代，读透他们的心，才能销售商品与服务给他们，甚至在职场上与他们竞争。

即使不准备进军中国职场，也避不开80后世代，因为这3亿人口未来五到年，将出现在全球市场的各个角落。

面对80后，台湾的新生代，该如何胜出？

依据2007年104人力银行针对1,375家企业进行的「两岸青年竞争力评比调查」，在15项任务竞争力指针评价上，在企业主眼中，台湾青年以「创意丰沛」见长，比中国青年高出将近20个百分点，职场伦理也较佳。但是台湾青年最引以为傲的语言能力、国际观等优势，和大陆青年的差距却逐渐缩小，任务态度甚至输给中国青年。

除了创造力与重伦理外，台湾服务业的活泛反应与服务态度，也能在中国市场找到一片天。中国王品餐饮公司副总经理英惠美认为，服务业在台湾产值比重已近七成，台湾人才较能掌握「服务意识」，中国人才则较缺乏这一部分的训练，在客户应对与临场反应上，还有一段长路要走。

80后的中国年轻富豪，从艺文界的郭敬明，到科坛的李想，还有茅侃侃，正趁势而起，跨海而来的台湾新世代，也不是只为一份温饱的任务而来。这是一场世界级的竞赛，只要能够征服80后、超越80后，下一个J.K.罗琳、下一个村上隆，甚至下一个比尔盖兹，就是你。