104人力银行推出台湾人才网

推动台湾人才与大陆交流，助力中国经济发展

2008年1月22日，上海 - 知名的网络招聘机构104人力银行(www.104china.com)宣布推出104台湾人才网（twrencai.104china.com）。该专业垂直网站主要面向有意前往大陆工作或已经在大陆工作的台湾专业人才，以及包括知名台商在内的大陆和跨国企业，旨在为台湾人才和大陆地区的求才企业之间搭建高效优质的沟通平台。

104人力银行大陆事业群市场总监张家真女士表示：“大陆的经济持续高速增长，对人才的需求，特别是专业型人才的需求非常大，这将为台湾人才提供一条新的出路。台湾经过多年发展，在软件、硬件等行业集聚了很多专业人才。两岸专业人才在结构上互补性很强。台湾人才的国际视野和多文化的沟通能力都独具优势，必将进一步提升求才企业的现代化和国际化水平。”

“凭借104人力银行在台湾网聘市场的领导地位和影响力，我们将可吸引众多高素质、高能力的专业人才到大陆来，助力中国的经济发展。同时104台湾人才网将提供‘网络猎头’模式的服务，企业HR可以寻觅到常规渠道所无法接触到的中高端优秀人才。”张家真女士强调。

104台湾人才网是大陆第一个全面采用Ajax技术开发的网络招聘网站，支持多国语言输入，提供繁体中文与简体中文版本接口，是中国(含台湾)地区唯一能提供多维度精准搜索能力的网络招聘平台。求职者可以根据个人需求设定13大项条件，利用统计分析原理，找出最合适自己的职缺；并可针对个人偏好，设定条件权重，显示最符合条件的职缺列表。而求才企业则可通过16种组合式条件寻找出最适合企业需求的人才。104台湾人才网注重保护求职者的个人隐私，允许用户可以在不公开个人信息的情况下与企业进行互动。

为了向台湾人才提供更多更富吸引力的职缺，自1月22日起，104台湾人才网将向企业客户推出“购买简历，送职缺刊登”的优惠活动，作为2008年献给台湾人才和大陆企业客户的新春贺礼。

在招聘服务之外，该人才网还将陆续推出旨在解除台湾求职者后顾之忧的好友协寻和台湾人才社群服务，为跨区域就业的求职者提供工作、学习、生活、情感、交际、休闲等一系列解决方案，打造台湾人才在大陆工作生活的门户网站。

作为专业网络招聘机构，104人力银行日前发布了首份《两岸企业招聘需求大调查结果报告》。调查数据显示，网络招聘是两岸企业采用比例最高的招聘方式，其中大陆企业比台湾企业更普遍的使用现场招聘会、校园招聘和猎头公司作为招聘渠道，与之相呼应的是，大陆企业在“e化招聘流程”方面的比例偏低。而在招聘成本一项，受访的台湾企业单人招聘成本为3547元人民币，大约是大陆企业的2.4倍，大陆企业方面的数字仅为1488元人民币。而总体招聘成本方面，台湾企业更是达到了大陆企业的2—5倍之多。

关于104人力银行www.104china.com

104人力银行（简称104）是一个专业的网络招聘机构，致力于为求才和求职双方搭建高效和优质的沟通平台。秉承“以人为本，竭力为用户创造最大价值”的经营理念，公司于1996年在台湾成立，此后发展迅猛，成为台湾招聘业的第一品牌，市场占有率超过80%。公司于2006年2月正式在台湾证券交易所挂牌上市，成为岛内第一家上市的网络公司。

2006年春天，104正式进入大陆市场，希望凭借其成功的专业经验和高效的运营模式，为更多的企业和求职者搭建专业和优质的求才求职网络平台。

更多详细信息，敬请登陆www.104china.com.  twrencai.104china.com

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编辑注释：

– 据104人力银行近期的调查显示，在台湾求职者中约有20%-25%想到大陆发展，并有10%的受访者已经在大陆工作；而求才企业中则有约12%的工作机会位于大陆，显示出两岸紧密的经贸往来和人才交流。

– 求职者方面，中高端人才不愿意个人简历在网站曝光、台湾专业人才难以及时接触到大陆优质职缺、部分OFF会员仍有寻找工作的意愿（据统计，半年内修编过简历的OFF会员占到该群体的35%以上，而企业基本没有机会与OFF会员接触）；求才厂商方面，传统招聘方式难以满足大陆地区企业的专业人才需求及干部储备计划、有限的招聘预算难以使用高昂的猎头费用。

– 据台商协会的估计，仅长三角地区的台籍人士就超过五十万，再加上珠三角区域已接近九十万，而这个数字还不包括大陆企业聘请的台湾人才。

关于Ajax技术：全称为“Asynchronous JavaScript and XML”（异步JavaScript和XML），是指一种创建交互式网页应用的网页开发技术。Ajax的最大优点，就是能在不更新整个页面的前提下维护数据。这使得Web应用程序更为迅捷地回应用户动作，并避免了在网络上发送那些没有改变过的信息。Ajax不需要任何浏览器插件，但需要用户允许JavaScript在浏览器上执行。