中国大陆地区的薪酬增幅从去年的8.3%，上升至今年的8.6%。人力资源管理咨询公司翰威特（纽约证交所：HEW）昨天发布的亚太地区年度薪酬增长研究报告显示，外部更高的薪酬给付成为员工离职的最主要原因。



　　由于中国二季度和三季度CPI的快速增长，在上海有52.5%的公司已经或者计划把CPI的影响编入2008年的薪酬预算，如果这样，多数公司的薪酬预算将增长2%-3%。



　　报告同时显示，中国大陆多数产业中的员工跳槽率仍然在增长，从2001年的8.3%增长到2007年的14.7%，上海今年跳槽率达到14.2%，最严重的短缺将继续在中高级专业人才上，而且最近几年市场、销售、财务等领域的人员跳槽率仍将是最高的。



　　翰威特指出，浮动薪酬继续成为企业吸引和留用员工的重要手段，有91.8%的被研究企业采用浮动薪酬计划。其中个人绩效奖励继续成为最普遍采用的方法，近68%参与研究企业表示这是他们首选的策略，第二位和第三位分别是特殊奖励和商业激励。





来源：新闻晨报