超额工资到底算不算加班费？在昨日的深圳劳动保障系统依法维权“直通车”活动中，深圳市劳动保障局局长管林根现场调解三宗劳动争议，其中两宗现场调解成功，一宗劳动争议会后调解。

　　据介绍，今年前5个月，深圳市劳动保障局共受理群众来信来访1.3万余宗，涉及2.6万余人次，同比量增八成和五成，其中成功调解1100余宗。其中，有关加班工资、支付解除劳动合同经济补偿金、补交未足额缴纳保险等成为投诉重点。

　　昨日，何先生向深圳劳动争议仲裁委员会申请的劳动争议就属于投诉重点之一。何先生称，自己2003年就在晶某科技公司上班，不属于计件工作，应该属于计时工作。但自从他上班后，每天的上班时间不止8小时，经常要达到10个半小时，但公司从没给过他加班工资。为此，何先生向深圳市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，要求公司支付其2006年5月20日至2008年5月19日的加班工资及经济补偿金。对此，晶某公司派来的代表陈先生称，公司工资分成计件制和超额制两种，何先生属于超额工资制，8小时以外的属于超额部分，公司就是按超额工资制支付的。这几年，何先生领工资的时候都签字了，陈先生认为，何先生既然认同超额工资制，就没有理由前来追讨加班工资。在管林根的调解下，双方同意会后进行调解。

来源：南方都市报