本市劳动保障部门和市总工会日前提出明确要求：如果有一半以上员工的工资低于全市职工平均工资50％，或者员工工资增长低于1.5%，那么该企业必须进行工资协商。

 　　尽管如此，本市工资协商阻力还不小，大量行业、企业至今未开展这项工作。工资协商的对象还包括：尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业；工资协议已经到期需要续签或重新签订的企业；不同岗位职工工资差距较大的企业；领取最低工资人数较多的企业；实行计件工资的企业；劳动密集型企业比较集中的工业园区等。

 　　市劳动保障部门、市总工会同时要求，企业方在收到要约建议书15日内应以书面形式给予答复。如果企业不按期回应或者无正当理由拒绝进行协商，上级工会将进行协调处理，必要时劳动保障部门将依法进行处理。来源:新闻晨报 作者:谢克伟