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沙龙活动推荐

 

4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54f7e9cd4eb22.html

 

3月12日 上海 公开课 《新思维绩效管理实战》 

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f0596a999.html

 

3月13日 上海 公开课 《完美薪世界-薪酬体系设计》 

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1ef96c1f63.html

 

4月16日 上海 公开课 《招聘实战》 

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

 

4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f1b78f3f4.html

 
沙龙微语

【留住人才的3个有效方法】1）高薪：金钱不是万能的，但没钱万万不能，高薪不是留住人才的第一因素，但是最基本的因素；2）激励：如成就激励、培训激励、工作内容激励、公平的规章制度激励等；3）帮助人才理清人生目标，建立工作愿景，让人才有目标、有愿景地工作，享受工作，并感受工作的崇高而神圣！

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5243efc8bd620.html

 

HR外文摘选

5 Counterintuitive Ways to Minimize the Risks of Hiring

There is no quick test that guarantees the candidate in front of you will be a good or bad hire. A lot can change from the point of the interview to the point of employment. Surprises can and do crop up throughout the course of your working relationship–for better and for worse.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15500034682492.html

 

今日HR资讯

别的国家都什么时候退休？18国退休年龄表-图文

 10日，人社部部长尹蔚民表示，希望今年制定出渐进式延迟退休方案，“延迟退休”话题再次被引爆。为什么要延迟退休？是养老金不够发了吗？会不会影响就业？对你我有什么影响？国外都是多大年纪退休？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews54ff9ca3ec99c.html

 

人社部未来社保若干新动作 如何影响你生活？

昨日，人社部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议上的专场新闻发布会答记者问时回应了当前就业压力、延长退休、推进基层公务员职务与职级并行、养老金全国统筹和取消公费医疗等备受关注的公共政策。人社部接下来将要有哪些动作？又会对隔壁老王的人生造成什么影响呢？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews54ffdb4412ad7.html

 

延迟退休或2017年推出 方案推出后渐进式实施

 2015年全国两会正在进行。连日来，两会会场上，透露了不少重点改革的“时间表”，包括2020年之前有望全面落实税收法定原则，2017年有望推出延迟退休具体方案，力争年内出台职工养老保险全国统筹方案，今年上半年有望出台出租车改革方案。此外，备受关注的国企改革系列实施方案、电力体制改革方案、京津冀协同发展规划纲要也是出台在即。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews54ff90afd7166.html

 

密歇根州立大学：调查显示爱挑刺员工心理不健康

美国密歇根州立大学的管理学家发现：虽然员工在工作场合指出公司存在的问题有助于改善经营运作，但他们也会对自己造成伤害。带有消极情绪的员工其精神疲惫，防御性强，工作效率也会下降。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews54ff97c5b06fb.html

 

【HR必知】如何进行“5+2”招聘方法？

当应聘者都抱有“即要赚钱，又要赚经验”的思想后，组织单位发现“招人不易，招对人难，留住人更难”。于是对现在各个组织而言，招聘这项工作已经由早期的暂时性工作内容，变为如今的常规性工作项目了。那么，我们应该掌握那些招聘方法帮助我们保质保量的完成招聘工作，一方面招到充足的人员，另一方面又不会为了凑数而招到不合适的人员呢？其实，没有那么复杂，我们只需要掌握“5+2”招聘方法就可以帮助我们顺利的完成招聘工作。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote154ff99d60dd7c.html

 

 HRTech China精选

 Starfighter：我们不是来改善传统招聘面试的，我们是来摧毁它的！

Starfighter是由三个 geek 开发的编程游戏，将于近期上线。但它绝不仅仅是用来玩的，而是一个通往顶级科技公司的迷宫。在这里，普通人可以学习或者提高编程技能，高端玩家则可能遇见一些编程难题，解决之后就会收到某公司抛出的橄榄枝。他们放出的话是：“我们不是来改善传统招聘面试的，我们是来摧毁它的，要用更好的东西替代它。”语气可够狂的。但是常规的招聘面试确实存在一定问题，因为仅凭学历、关键词来筛选工程师其实很不靠谱，而通过聊天也很难知道一个人在真实的工作环境下究竟如何表现。

http://www.hrtechchina.com/archives/6119

 
拿到B轮就牛逼了？创业者们，警惕“C轮死”
过去两年，随着无线互联网和智能手机的普及，中国很多效率低下的传统产业开始被颠 覆和重构。新一代的互联网公司终于可以不再依靠中国互联网人口增长的红利，而是直接触碰和蚕食那些动辄都是数百、数千甚至上万亿的传统行业的奶酪。在 O2O、产业链电商、互联网金融、互联网医疗、智能硬件等多个领域，中国的创业者们迎来了一波前所未有的巨浪型机会。
http://www.hrtechchina.com/archives/6129
 
销售易获经纬领投 1500 万美元 C 轮，企业级和产品会是下一个突破口
继去年 7 月获红杉领投 B 轮融资之后，销售易宣布获得经纬领投、红杉跟投的 1500 万美元 C 轮融资。这些资源将被着重放在技术和产品改进，已经提升针对企业客户的服务能力。
http://www.hrtechchina.com/archives/6121

 

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