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沙龙活动推荐

 

4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54f7e9cd4eb22.html

 

3月12日 上海 公开课 《新思维绩效管理实战》 

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f0596a999.html

 

3月13日 上海 公开课 《完美薪世界-薪酬体系设计》 

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1ef96c1f63.html

 

4月16日 上海 公开课 《招聘实战》 

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

 

4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f1b78f3f4.html

 
沙龙微语
 
【从员工到CEO六步骤】1）从管自己到管他人，从单干到带队伍；2）从管他人到管经理,核心在识人；3）从管经理到管部门，须跨层沟通；4）从管职能部门到事业部总经理，形成自己盈利哲学；5）从事业部总经理到集团高管，得会评估资金和人员配置战略；6）从高管到首席执行官，能巧妙处理外部关系。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53abf6d41c8b1.html

 

 HR外文摘选

 

4 Do’s and Don’ts for Your Company Career Site

A company’s corporate career site provides a great opportunity to showcase the true value proposition of an employer and can provide compelling reasons for both active and passive candidates to learn more and eventually express an interest in working for the company.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155093be0da010.html

 

今日HR资讯

2015年企业移动应用开发排序 移动ERP，CRM，HR上榜

今天已经没有人否认智能手机已经成了主流计算设备，但是大多数企业还没有释放移动商务应用时代的员工生产力。……显然，企业移动应用开发将是未来五年所有企业信息主管的关键任务，但对于初试移动开发的信息化决策者们来说，将资源优先投入投资回报见效快的项目会是未来几年企业移动商务的重要策略，开发优先级的确定可以参考以下三个判断标准：

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5508ddffedb6c.html

 

2015中国市场薪酬预期增幅8.6% 五类职能最具价值

全球领先的专业咨询机构韬睿惠悦最近发布了《2015年人力资源趋势调研》，预期2015年中国市场整体薪酬平均增幅为8.6%。同时，通过对互联网、医药、消费品、地产以及银行这五个人才竞争最激烈、2015年预期薪酬平均增幅高于或接近市场平均水平的热点行业的深入研究，韬睿惠悦预测销售、市场营销、IT开发、财务会计、客户服务等职能有可能在2015年变得炙手可热。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5508d445277b9.html

 

这个算法告诉你，公司谁要离职了

每一个老板都想猜透员工的心思，想找出那些身在曹营身在汉的员工，可每每都会有员工出其不意地给老板送上一份辞呈。对于人才密集型的行业而言，人才外流恐怕是管理者最头疼的事之一，如果能够提前洞悉到员工的行为和想法，就能够在员工丢下一纸辞呈前采取措施进行挽留。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5508df7e41c0c.html

 

人社部称大病医保年内全覆盖：正逼地方先动手

人力资源与社会保障部副部长胡晓义近日对《经济参考报》记者表示，今年全面推行大病医保制度。专家认为，在城乡居民医保基金“满负荷”运行且统筹层次较低的背景下，大病医保各地筹资能力差别较大、压力不容小觑，同时，医疗费用快速增长给大病医保基金可持续性带来挑战，如何控制费用增长值得关注。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5508cd921b7ae.html

 

有能力不如有潜力——21世纪人才新标准

 早春时节，又到了企业的招人季。如何选到最合适的人才，似乎是老生常谈的话题，无非是能力、资历、学历和经验这一套，尤其是能力一向被企业看重。但在环境波谲云诡、风云变幻的今天，这种选拔标准已经过时。亿康先达国际人力资源咨询公司（Egon Zehnder）的研究表明：企业应以候选人的潜力为重，潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色，它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力：正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15508d87506daa.html

 

 HRTech China精选

 
在线教育O2O成巨头新宠，欲做大却很难

近日，俞敏洪谈教育改革时表示，未来在线模式应该是走向O2O模式和单纯的线上模式。太奇教育CEO冉东甚至认为，在线教育“必须与传统培训结合，O2O一定是在线教育的唯一解决方案。”

http://www.hrtechchina.com/archives/6279

 

【HRTech】硅谷一周投融资：招聘工具 Greenhouse 获 B 轮 1360 万美元融资

创立于 2012 年，帮企业管理层更好招聘新员工，其招聘系统可以通过数据衡量，来评估新招募员工和在职员工对公司表现的影响。此轮由 Benchmark、TheSocia+Capital Partnership 和 Felecis Ventures 共同完成。14年8月，Greenhouse完成了总值750万美元的A轮融资，领投方为Facebook前Facebook前副总裁卡马斯·帕里哈毕提亚（Chamath Palihapitiya）创办的风投基金Social+CapitalPartnership。

http://www.hrtechchina.com/archives/6266

 

跑跑兼职：从兼职切入大学生市场

跑跑兼职是一个大学生兼职服务平台，隶属于苏州跑跑软件科技有限公司，目前已签完天使轮融资的协议，目前正在走流程。APP于14年11月上线，对接在校大学生的兼职需求和本地企业的招工需求，目前业务范围覆盖苏州地区，今年计划拓展包括成都、南京、长沙等十个城市。

http://www.hrtechchina.com/archives/6273

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