烟草在线广丰消息　　家局副局长张保振说，人格文化是烟草企业文化的“祖”。人格文化要善于活用企业文化载体。江西中烟工业公司广丰卷烟厂（下面简称广丰卷烟厂）围绕文化载体做好文章，深入开展“真心关怀职工、丰富文体活动、加强职工培训、优化企业环境”四大文化载体建设工作，取得显著成效。

　　真心关怀职工

　　真心关怀职工是企业最基本的任务之一，也是企业得以成长的关键。职工能否受到企业真心关怀，直接影响到人格文化的构建，从而左右到企业文化的走向。广丰卷烟厂坚持以人为本，通过实际行动关心职工切身利益。如连年组织职工进行体检，并建立了健康档案，及时地保障职工的身体健康；加强了职工用膳管理，提高了伙食标准；为职工增添了失业保险，提高了养老金额度，拉高了住房公积金幅度。多年来，该厂坚持举行“金秋助学”活动。2008年，26名职工子女得到了1200到2000元不等的资助，助学活动资金达4万余元。该厂工会通过各种途径和渠道了解困难职工的工作、生活情况，切实做好困难职工的慰问走访和帮扶工作。广大职工感受到了企业的真心实意，产生了一种强烈归属感，一种以“企业为家”的意念已深深地扎根在职工心中。

　　丰富文体活动

　　企业各种文体活动是培育企业文化鲜活生命力的重点。广丰卷烟厂坚持“寓教于乐”的原则，有计划地开展各项文体活动。如乒乓球、足球、篮球、象棋赛以及野外踏春等等。今年“三八”节，组织了男女职工参加穿针引线、胸顶气球等趣味活动。近期，组织了200多名职工参加拓展训练，增进了流和沟通，培养了团队精神，营造了的良好的团队氛围。通过丰富多彩的活动，职工心中播下了快乐种子，进一步增强了企业凝聚力和向心力。

　　加强职工培训

　　如果要将人格文化转化为看得见、摸得着的“实在东西”，就要加强各种各样行之有效的培训，大力发企业的人力资源，努力将企业变成一个“学习型组织”。广丰卷烟厂特别重视职工培训工作。今年1-3月，开展了系统培训。仅在3月，该厂开展的培训项目就有机械基础、计算机、安全管理、专业技能、质量管理及新设备、新工艺、新技术导入等，参加人数达上千人次。与此同时，该厂还积极派出职工参加行业举办的各方面培训。在主导职工培训的同时，倡导职工的自学，并通过各种措施对自学成材的职工进行奖励。目前“重知识、重学习、重能力”的氛围在企业中已经形成，从阅览室到厂区各休息室处处都有在读书或讨论技术的职工，“知识高、技术好、能力强”成了大家最看重的东西，拥有多项技能是职工最为值得骄傲的事。由此大大地激发了职工的潜能，促进了企业多项创新成果的产生，推动了学习型企业的创建。

　　优化企业环境

　　企业的环境不仅可以影响心态，也可以成就心态，所以说人格文化构建离不开企业环境的优化。广丰卷烟厂从“硬”、“软”两大环境下手，着力企业环境氛围的改善及优化。在“硬”环境方面，进一步改善了办公条件，增添新电脑等办公设施，建设快速网络，推行网上办公；精心办好《月兔信息》内部刊物，重新装配了车间各处宣传栏；丰富了阅览室藏书，建立了户外足球场、篮球场及室内乒乓球场，完善了各车间的党员活动室及培训室；建好了多功能厅并充分发挥了其优势；对厂区进行了绿化，完善了各种生活设施等，让职工享受到文化硬环境带来的种种好处。在“软”环境方面，根据行业“严格规范、富有效率、充满活力”总体要求，围绕塑造员工“诚信友善、开朗开明、创新创造、坚韧进取”的新形象，结合企业自身文化地域特点，通过一系列规章制度的整合实施，“春雨润物”潜移默化，职工培养良好习惯，改变品性。广丰卷烟厂从“硬”、“软”两方面来建设和谐、温馨的环境，其最终目的是创立一个“圣地”：一个让职工觉得在企业里工作是一种享受、一种快乐，排除物诱，灵魂净化的圣地；一个职工和谐生活，心灵受浸润滋养的圣地；一个催人奋进向上、点燃职工生命意义的圣地。（作者:江西中烟广丰卷烟厂　徐荣旺 ）