近日，四川泸州老窖股份有限公司党政联席会决定，将省政府奖励公司核心管理团队的50万元奖金全部转赠给公司“困难职工帮扶基金”。泸州市总工会有关人士称，此举证明该公司核心管理团队在用行动诠释“与员工共生”的企业文化，体现了对职工的关爱和企业管理层把企业“打造成员工乐园”的新理念。



　　2008年，在席卷全球的金融危机冲击下，白酒行业面临前所未有的挑战。泸州老窖公司核心管理层带领全体员工，深入贯彻落实科学发展观，励精图治，危机中奋起突围，在2007年集团公司实现销售收入45亿元的基础上，2008年再创佳绩，公司实现销售收入71亿元。根据四川省政府出台的“培育大企业大集团政策”相关规定，集团公司核心管理团队获得省政府发放的50万元重奖。但12位核心管理团队成员经过商议后，一致决定将50万元奖金全部捐献给公司“困难职工帮扶基金”。



　　据悉，2006年，该公司建立了困难职工帮扶基金，建立并完善困难职工帮扶长效机制，对发生特殊情况急需救助的困难职工实施帮助，对职工因重大伤病、意外灾害等问题造成的特殊困难予以救助。目前，公司已向百余困难职工发放了21万元救助资金。



　　泸州市总工会常务副主席陈道元认为，泸州老窖领导层将本该属于自己的50万元奖金，分文不取地全部转赠困难职工，体现了公司管理团队淡泊名利、关爱员工的人文精神，并再一次诠释了“与员工共生”的企业文化理念，这必定会在员工中留下良好口碑。

         来源：工人日报 记者：高柱 通讯员：胡利泉