在昨日召开的省国资委新闻发布会上，省国资委相关负责人透露，2008年我省国企老总年薪约为40万元。未来国资委将对国企高管年薪进行适度控制，在适度激励的基础上，控制其与普通员工收入的差距。

　　省国资委副主任沈天鹰介绍，2005年我省首次公布国企高管年薪，当时为32万左右。2008年国企高管年薪目前尚未完全兑现，估计在40万元上下。这一数字大约是我省国企普通员工收入的12~13倍。他表示，国资委认为，这一水平基本起到了对国企老总的激烈作用。未来，国企高管年薪将继续严格按照考核机制发放，根据考核水平允许有所升降。考虑到我国国情，并参考亚洲其他国家企业负责人与员工差距，日本约为19倍，韩国约为12倍，国资委将对国企高管年薪进行适度控制，但保证员工收入正常增长。上半年，省属企业营业收入同比下降11.8%，但人工成本保持增长，累计员工薪酬同比增长8.2%，高出营业收入降幅20个百分点。这是在企业营业收入下降的情况下，最大限度保证员工收入增长。(李莉、刘媛媛)

       来源：中安在线