9.14—9.18 HR沙龙小报一周精粹为您呈现 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

9.14—9.18 HR沙龙小报一周精粹为您呈现

2009年09月18日 113458次浏览

9.14—9.18 HR沙龙小报一周精粹为您呈现

本周沙龙小报精粹是沙龙为家人从每日沙龙小报中精心挑选的内容，可谓精华中的精华。

相信您看过之后会为您的工作带来启发与帮助，为您的生活带来温馨与欢乐。

快快浏览吧！

沙龙活动和公告

9月20日杭州专题研讨：企业人力成本与HR价值再现

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=171072

邀你关注沙龙公益活动：课桌捐助计划

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=171338

专家在线：关于人力资源规划的种种难点邀你参与！10月30日截止

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=171354

专家在线问答全文总结整理：企业绩效管理难点

http://www.hrsalon.org/hotnews/viewhotnews4ab190f7a6b68.html

HR沙龙推出美国人力资源新闻网站

http://www.hrsalon.org/serve/sviewslnews4ab0a74e42f55.html

本周热点新闻

每日的沙龙小报都会发布最新的人力资源行业新闻，为您提供最新HR资讯。

征税：企业发放交通通讯补贴将计征个税

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ab02eb67d53d.html

根据税务总局新出台的《个人所得税法实施条例》，企业向职工发放交通、通讯补贴等，在扣除一定标准的公务费用后，将按照“工资、薪金”所得项目计征个税。

税务总局负责人就交通、通讯补贴征税等问题答问

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ab2de438ad7e.html

最近，记者就部分媒体关注的取消“双薪制”计税方法及交通、通讯补贴收入计征个人所得税等有关问题，采访了国家税务总局有关负责人。

拜耳高层“大换血” 荷兰人入主德国药企

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ab18e27273fe.html

拜耳集团监事会于当地时间9月15日宣布公司新一轮的领导小组成员诞生，现任CEO沃勒·温宁（Werner　Wenning）将于2010年9月30日卸任，接替他的将是荷兰籍的马尔金·德科斯（Marijn　E.　Dekkers）。这是一次正常的人事更迭，温宁博士在2010年时将年满64岁，而德科斯正年富力强，刚刚满51岁。

人社部首次明确社保异地转移政策年内出台

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ab0941beeecd.html

在多年等待之后，制约中国劳动力自由流动的两大社保转移政策终于有了出台的时间表。人力资源和社会保障部副部长胡晓义9月15日表示，今年内农民工养老保险办法和城镇职工养老保险转移办法都将出台。

“打工皇帝”唐骏将担任青岛啤酒董事

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ab2e200cf794.html

“打工皇帝”唐骏刚刚宣布以个人名义加盟金和软件担任董事之后不到一周，便被新华都老板陈发树提名为青岛啤酒的董事。

更多精彩的行业动态，请访问：

9.14-9.18 本周HR热点新闻

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ab33c139b746.html

一周HR博文推荐

绩效管理的最高境界是什么？

http://space.goiee.com/html/78/11678-97451.html

说到绩效管理的最高境界，其实有一个非常接近的话题，就是“什么样的绩效管理是成功的”。有的人可能认为“老板认可的就是成功的”，那是从服从的角度在完成任务；有的人觉得“能够提升员工业绩的才是成功的”，这个答案确实不错，体现了企业进行绩效管理的初衷，但是，这只能是一种理想的状态

“人肉搜索”助我锁定候选人

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企业的hr在决定录用应聘者之前，通常会做一些相关的调查，根据职位的不同所关注的要点也不同，HR在所采取调查的途径也会有所不同，除了委托专业公司做背调以外，HR部门也会自己采用相应省时高效的方法进行人选调查，比如人肉搜索调查——利用互联网的相关信息对应聘者采取调查

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企业文化之广开言路

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案例：A经理“突然”离职背后的思考

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E-learning的管理思路和设想

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KPA应用案例－－行政助理

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人力资源之人岗匹配：猪八戒也能受重用

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由厕所引发的思考

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问题讨论贴（工作中遇到的实际问题，欢迎参与讨论解答）

同行高薪挖人，公司该如何面对骨干员工的离职？

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各位HR朋友，你们怎么看待好马吃回头草的？

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这样的求职者是否可以给机会面试？

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来谈谈你们公司今年校招工作的情况吧

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当校招遇到H1N1

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HR经验分享与学习贴（学习中提升自己）

招聘走眼记

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=171151

公司招聘一个翻译，西班牙语的。

人选本来就不多，十几个中约到了四五个来面试的，在四五中，遇到一个相对合适的，

1、首先，做过技术翻译，正经北外学校毕业，其师哥在我们的上级单位是此方面的高手，初试题目做得不错；

2、其次，问什么答什么，都是很随和的，嗯嗯嗯，很满意，一直是协商一致的样子。

第二天，没来上班，也没打招呼。

发短信过去，因为其留了两个手机号，其中一个是其女友，回复说：我在上班，他还没起床。。。可能不太想去了。。。已告诉他过会儿给回电话。而其本人竟然连个短信也未回复。我现在回想一下，是看人严重走了眼。

请继续分享更多HR工作经验

老员工用不好，新员工不好用？

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绩效考核的故事——两熊赛蜜

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录用通知书的意义？？形同虚设？

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