沙龙近期活动和公告

沙龙公益频道——【我们的爱】LOGO征集活动

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10月31日晚上 万圣节HAPPY Party 意见征集

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集思广益：你心里的HR是个怎样的卡通形象？——有奖励哦！

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10月25日 深圳 重阳节登高 凤凰山祈福

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10月25日 广州 人力资源跨文化管理的方法和工具

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11月1日 广州 长洲岛精英野战、快乐农家乐、环岛骑行一天之旅

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本周热点新闻 

男子频繁跳槽专告企业违法用工 3年连胜11场官司

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福布斯评亚洲最佳50企业 两岸三地企业囊括近半

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调查显示：校园招聘明年将回暖

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10.19-10.23 本周HR热点新闻

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一周博文精选

慎用360度考核

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在实践中，360度考核真的能够如人所愿，提供更为客观、公正的绩效考核结果吗？遗憾的是，对于360度考核的质疑，也从没有停止过。

360度考核最大的尴尬就在于，它考核的可能并不是绩效。主要表现如下：1、 考核指标形同虚设；2、 考核结果区分度不大

更多精彩不容错过：

招聘时如何观察人

http://space.goiee.com/html/87/91487-98144.html

而今迈步从头越——关于2010年培训工作开展的思考

http://space.goiee.com/html/86/46186-98164.html

企业与员工之间的“婚姻”

http://space.goiee.com/html/50/4550-98180.html

国企的边界在哪里

http://space.goiee.com/html/01/1001-98215.html

论坛一周好帖

离职证明与竞业禁止协议

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L公司的情况：1、公司处于行业中高水平，人才竞争相对激烈，A公司的《竞业禁止协议》上正好列了L公司的名字。可L不想花了力气找到的人，又因这个问题溜走；2、如果A的原公司不开离职证明，是否可以先为A办理入职手续，暂时不签劳动合同，待A拿到离职证明后再签劳动合同；

以上案例拿来与大家讨论，请各位参与

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从HR经理转行做运营经理，现在自己打算做小老板的经历

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我是怎样运用沙龙进行自我提升的?

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发展中的私企绩效初步规划

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学习世界500强企业如何培训员工

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民营企业HRD如何巧妙与“皇亲国戚”周旋

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休闲生活

秋冬预防宝宝感染流感

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读    懂   父  爱

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上班族健康午餐怎么吃？

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今天的经历，关于相亲的

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解读食品添加剂的魔力

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从乞讨到掠夺，五种手段决定你的钱袋

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精彩HR外文

女性低估自身工作表现

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寻找失业的成就感

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黑色幽默有助提升士气

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多久跳一下槽比较合适

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二把手职位成企业节流牺牲品

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中国人事法务协会

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本周每日沙龙小报欢迎浏览 

HR沙龙每日精粹 10.19

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HR沙龙每日精粹 10.20

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HR沙龙每日精粹 10.21

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4aded76b96153.html

HR沙龙每日精粹 10.22

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HR沙龙每日精粹 10.23

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