欢迎参加2009—2010年企业人力资源学习高峰论坛
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嘉宾简介:29日上午演讲嘉宾郭宏伟
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关于本次学习高峰论坛问题咨询帖
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关于外地来上海参加本次峰会的酒店指南
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本次大会《2010年人力资源工作新机遇》对话问题征集
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学习大会网络活动之:2010年人力资源规划预算
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专家在线问答:全面薪酬管理的操作要点 总结整理
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11月29日 广州 office办公常用软件Word \Powerponit\Excel的运用技巧及方法
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12月12日 上海 沙龙座谈:星相学与招聘面试技巧
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沙龙企业团体VIP会员火热招募中
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我国企业景气温和上升 企业用工也将随之增加
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中广网北京11月16日消息(记者申玉彪)据中国之声《新闻和报纸摘要》6时50分报道,中国企业家调查系统发布调查报告显示,我国企业景气状况回升,六成企业经营者预计本企业下半年将处于盈利状态,企业用工也将随之增加。
耐克代工厂被指非法用工 耐克称近期审核未见违规
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在中国成为耐克在全球的第二大消费市场时,耐克所要面对的不仅仅是如何在市场竞争中取胜,在低成本的“中国制造”中,耐克如何维护“社会公民”的形象成为各界关注的焦点。近来曝出的耐克代工厂的诸多问题,对耐克无疑是个巨大的考验。
员工被曝“过劳死” 酷六回应称将尽快澄清
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11月18日,国内视频网站酷六网市场部人士向 《每日经济新闻》证实,近期该公司研发部一名员工不幸猝死。此前有相关渠道消息称,该员工因连续加班而致疲劳过度,在岗位上吐血猝死。“公司已经号召全体员工进行募捐,并积极协调处理此事,对外界很快也会有一个说明。”18日,酷六网市场部媒介专员告诉记者。
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11.16—11.20 本周HR热点新闻
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对事不对人,你可以吗?
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我们再来看一个经典面试问题,这个问题是N年之前我跳槽时亲身遇到过的,我去的是一家美资企业,面我的是个华人面孔,但只会说英语。面试官:“如果你的两位下属在办公室内中发生争吵,你怎么处理?”我:“我先问是工作问题还是私人问题,如果只是因工作而发生的纠纷我会找他们沟通解决;如果是私人问题我不允许他们带到办公室来,下次再发生就给予警告。”面试官对我这个回答很满意,很滑稽吧,对于这个问题我和面试官基本上属于“空对空”,他给予我一个模糊的situation,而我给了一个模糊的action。但这就是我们常见的并以为的“外资企业文化”—对事不对人。
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心情超级好,源自爱岗敬业
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人力资源者尴尬吗???
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