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7月1日起流动就业人员医疗保险可跨省转移接续

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各国年终奖盘点：日本企业发奖金给员工太太

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日本：很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。他们认为，这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)在咨询、金融、产业界工作的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。

苏北地区用工荒：对工人不能召之即来挥之即去

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其实，为了让企业降低成本、“稳员增效”，国际金融危机发生后，国家和我省密集出台了一系列政策措施，不裁员企业可以享受“五缓四减三补贴两协商”。专家指出，目前发生的“用工荒”在提醒用人单位要改变短视行为，以往那种“召之即来、挥之即去”的用工模式已经一去不复返了。

延税型个人养老险实施细则2009年12月草拟完毕

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事实上，记者从消息人士处获悉，延税型个人养老险实施细则已经在2009年12月中旬草拟完毕。中国保监会、国税总局及财政部将会同协商，有望近期正式批准在上海试点，并随后在全国推广。

武汉：企业为防员工跳槽推迟发年终奖

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武汉某商贸公司人事经理毛先生坦言，企业骨干人才流动，是企业最头疼的事情，它直接会影响来年公司的业务。为留住人才，公司不得已，只好将年终奖推迟到年后发。如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，公司也没有办法。

2009职场报告：人心思稳 雇主满意度下降

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“前程无忧”日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》做出上述判断。该调研覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业，预期2010年这19大行业的离职率将会上升。

浙江民企国际竞争力报告发布 多项数据全国第一

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浙江民营企业出口占比位居全国第一、浙江民营企业境外投资企业数列全国第一、每万人中企业家人数位居全国各省市首位……。在香港特区政府与浙江省政府联合举办的2010香港•浙江周上，浙江省工商局、浙江省民营企业发展联合会发布了首个《浙江民营企业国际竞争力报告》，浙江民企多项数据全国第一，使浙江民营经济再一次成为瞩目的焦点。

重庆今年将提高职工最低工资

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在近日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上，市委常委、副市长马正其要求着力改善民生，并提出具体目标。市人力社保局局长侯小川表示，今年将进一步提高城乡居民合作医疗保险待遇水平，提高城镇职工平均工资、企业职工最低工资标准。