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HR沙龙一周精粹（1月15日）

2010年01月15日 108168次浏览

沙龙近期活动和公告

1月29日上海：中国式劳动关系研讨会免费参加！

http://www.hrsalon.org/ad/0129lb/

1月24日广州：绩效面谈五步法

http://www.hrsalon.org/action/viewaction4b4ac3e3a82e3.html

本周热点新闻

7月1日起流动就业人员医疗保险可跨省转移接续

http://job.hrsalon.org/news/viewnews4b4f407560ba7.html

各国年终奖盘点：日本企业发奖金给员工太太

http://job.hrsalon.org/news/viewnews4b4bd2311a094.html

日本：很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。他们认为，这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)在咨询、金融、产业界工作的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。

苏北地区用工荒：对工人不能召之即来挥之即去

http://job.hrsalon.org/news/viewnews4b4bd6623104d.html

其实，为了让企业降低成本、“稳员增效”，国际金融危机发生后，国家和我省密集出台了一系列政策措施，不裁员企业可以享受“五缓四减三补贴两协商”。专家指出，目前发生的“用工荒”在提醒用人单位要改变短视行为，以往那种“召之即来、挥之即去”的用工模式已经一去不复返了，

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1.11—1.15 本周HR热点新闻

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b501e13bf03f.html

一周博文精选

也是2009年终大事：用工荒

 http://space.goiee.com/html/85/28685-99980.html

一句话，读者们认为珠三角地区招工难是难在了工资低。然而，提高工人工资即可使招工变得容易或者减少工人的流失吗？先不说工资应该提高多少才合适，作为一名职业经理人，我认为在提高工人工资的可行性上还存在许多尚待解决的问题，导致珠三角招工难现状的原因来自多方面。

更多精彩不容错过：

雇主招聘新招：承诺具体化

http://space.goiee.com/html/59/317059-99963.html

莫把绩效考评复杂化

http://space.goiee.com/html/80/279680-99975.html

现实的评优思维（纯属娱乐请勿对号）

http://space.goiee.com/html/14/10414-99974.html

一点一滴塑造领导气质

http://space.goiee.com/html/49/94249-99985.html

3天，33人，33篇

http://space.goiee.com/html/78/11678-99998.html

校园招聘新大陆：关注“南极人”

http://space.goiee.com/html/53/128553-100036.html

明朝那些“人事”儿

http://space.goiee.com/html/56/39756-100067.html

不差钱，差好的招聘官

http://space.goiee.com/html/80/279680-100059.html

论坛一周热帖

《组织发展在企业中的应用》沙龙活动收获总结

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=180383

拿什么吸引人才--招聘广告设计**（个人心得）

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=180386