HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、谷逸博客推荐博文、论坛好贴、休闲生活、沙龙机构VIP会员推荐等，是您在沙龙畅游的好帮手，欢迎常来看看！

HR沙龙个人VIP会员服务——您的背后将拥有一个强大的HR团队  欢迎您的加入

详情请点击  http://www.hrsalon.org/vip/gr.html

欢迎成为HR沙龙企业VIP会员  

赠送2010年HR沙龙专业活动门票、免费参加全年大型活动、VIP会员专属资料下载、调研报告等等。沙龙庞大的网络资源能为HR同仁提供自学的平台、资料信息以及丰富的人脉资源，相信每年的投入对于企业来讲是相当的划算！

详情请点击 http://www.hrsalon.org/vip/qiye.html

 

行业动态

我国多省市拟上调最低工资标准

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b64e4673d1ad.html

在扩内需、促消费、调结构的背景下，多个省市表示将上调最低工资标准。大陆台商纷纷积极应对，各地政府也表示将采取积极措施把负面影响降到最低。

部分企业迟发年终奖防跳槽 员工被迫“就差钱”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b665cbb3d680.html

一份关于年终奖发放的第三方调查近日出炉。数据显示，为了防止骨干人才跳槽，超过两成的企业将年终奖推迟到年后发放。有的企业不景气，用尽全力仅能保障基本工资，年终奖自然靠边站。而有的企业虽然“不差钱”，但就是迟迟不发。尽管不约而同地选择迟发年终奖，但都会在一定程度上造成负面影响。

南京最低工资标准上调至960元及790元

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b662f56e9a74.html

昨天，南京市劳动和社会保障局召开新闻发布会，宣布从今天起，南京市最低工资标准上调。同时，最低小时工资标准也相应提高。

上海最低工资4月1日起上调15%

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b662dc647c6b.html

考虑到去年没有调整最低工资线的因素，今年的调整是在现有的基础上增长15%左右。韩正说，今年市委、市政府已经做了研究，从4月1日开始上海的最低工资线要进行调整。

职场报告：超8成IT人想跳槽 4成对薪酬不满

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b662c8332483.html

调查显示，85%的IT人表示今年会尝试跳槽。在受访者中，来自计算机硬件、互联网/电子商务行业的IT人跳槽意愿达9成。5成IT人感觉“发展遭遇瓶颈”，4成IT人“对薪酬不满”。

推荐博文

培训组织的跟踪要点（总结稿）

http://space.goiee.com/html/50/42150-100482.html

从上周四开始，经理让我全程跟着总部负责培训的同事组织了一次EMBA内训。从最开始培训室的布置，到培训结束后的整理，我除了有幸听课外，确实学到了不少，感触也不少。在企业组织一次酒店式的培训，不简单。360度你都得考虑服务周全，而这只是培训的最低级——执行。

关于应签未签劳动合同给予双倍工资时效的讨论

http://space.goiee.com/html/73/314673-100406.html

最近一段时间，关于双倍工资时效问题一直是个热门话题。纵观网络意见，基本统一一个观点，即双倍工资不属于劳动报酬范围，而是用人单位未履行相关义务而承担的一种惩罚性性措施。

EHR，数据为王！

http://space.goiee.com/html/78/11678-100403.html

说到EHR，很多朋友的第一反应是功能一定要强大，然后就是易用性要强。选择EHR系统的目的是提高管理效率，把日常管理中的一些基础数据处理的工作交给软件去完成，把员工解放出来做具有更大价值的工作，这也是对人的一种有效配置吧。但是，EHR系统帮助我们提高效率的基础是其中的数据很准确、很完备！

HR要聪明地工作，而不要拼命地工作

http://space.goiee.com/html/13/4813-100402.html

不知HR们有没有想过，自己拼命地工作，为何结果还是没改变——不是雇主不满意，就是员工不满意。我想告诉他们——我们需要聪明地工作，而不要拼命地工作。如何做到聪明地工作，而不是拼命地工作呢？有些办法不妨大家试试。

企业培训是筷子，不是汤勺！

http://space.goiee.com/html/82/33482-100388.html

一个想要喝汤的人（指有培训需求的企业），问你（指咨询培训机构、讲师……）要一双筷子，你明知道筷子不能喝汤，却还是给了他一双筷子，更可笑的是你说这个筷子能喝汤，为此他们还发展出了一套数据分析系统来证明筷子喝汤的高效与方便，其实汤可能是他捧着碗喝的，也可能是用的手，甚至根本就没有喝到汤。

这世界不是你想象的那样

http://space.goiee.com/html/32/5332-100385.html

同样，我可以理解身处一个不专业上司手下做事的委屈和郁闷，问题是，此时此地，上司就是上司，你不服气可以修炼，可以跳槽，但在你修炼到位，跳槽成功之前，对方就是你的上司，这是没有办法改变的事实。

请给员工一片“破坏”的天空

http://space.goiee.com/html/83/36083-100431.html

现在很多企业的老板很无奈，高科技的数控机床没员工会用，真的是悲哀，这时候需要用新人，这个时候一定要允许员工犯一些可以预计的错误，哪怕是有一些可以预计的损失，也是值得的。因为他们将这些数控机床用会了，可以让老板创造更多的财富。

论坛专业讨论帖

你们是如何度过菜鸟期的？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=181939

学员有什么资格评估讲师？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182049

【本期互动话题】绩效管理、除了量化，你更关注什么 ？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182056

关于劳动保险的仲裁讨论

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=181880

 

 休闲生活

一位台湾校长震动所有中国人的演讲，希望所有的中国人都看!!!

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=181919

12星座复杂关系解密~~！~超准啊

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182007

看宝宝小指甲知健康大秘密

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182041

看看你是否该辞职了

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182052

 

沙龙机构VIP会员推荐

上海金才管理咨询有限公司

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4b4e9b3c44cdf.html

欢獾网络管理系统

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4b4c32f5231ac.html

上海五加一证书培训中心

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4b2f1356e7cd7.html

万古汇力科技有限公司

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4b274c9112fad.html

北京北森测评技术有限公司

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4aefd53e5675d.html

中国人事法务协会

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4adc27efcb384.html

德瑞姆

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4a6d6a0bed3b6.html

立德管理顾问有限公司

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4a34cd5d15226.html

中智CIPT培训

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4a72a26bdac88.html

平和英语

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4a6d67cc4fbda.html

达石  StepStone

http://www.hrsalon.org/company/viewcomp4913d76eb2d89.html

欢迎成为HR沙龙机构VIP会员

http://www.hrsalon.org/vip/jigou.html