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HR沙龙每日精粹 2月2日

2010年02月02日 107998次浏览

HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、谷逸博客推荐博文、论坛好贴、休闲生活、沙龙机构VIP会员推荐等，是您在沙龙畅游的好帮手，欢迎常来看看！

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行业动态

逾6成受访企业2009年年终奖大幅提高

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b677cf76fca1.html

调查显示，2009年年终奖水平将有大幅提高。各行业有55%的受访者表示奖金数额会超过员工年薪的10%，另有11%的受访者表示数额会超过20%。

微软已裁员5300人超额完成裁首次大规模裁员

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b677d64b4a40.html

微软称，自2009年1月份以来，该公司已经裁减5300名员工。微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)2009年1月份公布了该公司历史上首个大规模裁员计划。

深圳再现招工难缺口81.9万分析指五大原因导致

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b677f90a7f67.html

去年第四季度我市劳动力市场岗位需求人数为194.4万，求职人数为112.5万，用工缺口达81.9万。分析原因：1名求职者对应1.72个岗位；女性比男性更容易找工作；制造行业用工缺口最大。

调查称71.6%人身边有"杜拉拉" 家庭工作难以兼顾

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b6784685ffae.html

上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网对1844人进行的调查发现，66.2%的人肯定杜拉拉是中国职场女性的榜样；71.6%的人发现，周围有不少像杜拉拉一样的女性。

推荐博文

解决民工荒的最好出路是技术进步

http://space.goiee.com/html/39/271039-100499.html

岁终年末，珠三角地区出现了较为严重的劳工荒。论坛上关于这个话题，很是热闹，批评珠三角老板给的工资低者占大多数。其实，以我多年在珠三角工作生活的经验来看，解决劳工荒的最好出路，就是企业技术进步。

当前人力资源管理难点解析-员工激励篇

http://space.goiee.com/html/80/279680-100496.html

尽管激励理论不断更新换代，激励大师层出不穷，却不能真正解决员工的激励问题。尤其是今天的社会，让人感到员工激励越来越做。员工热情不难，可让员工保持热情很难。笔者认为，谈激励离不开员工的需求，抛开员工需求谈激励，真的会让激励变鸡肋。

年会话题（一）——形式

http://space.goiee.com/html/78/11678-100495.html

最近一段时间，很多公司都在以种种形式搞年会、员工聚餐、总结表彰、迎新年茶话会......

千万别把全体员工的年终活动搞成茶话会——除非是20人以下的小企业！年会，其实并不仅仅是开会那么简单，有时候，年会的形式更甚于其实际内容！

培训机构，请脱下皇帝的新装！

http://space.goiee.com/html/82/33482-100478.html

在中国的培训市场，需要有人像《皇帝的新装》中的小孩子一样，敢于站出来揭穿那些关于“新装”的谎言。这些人首先应该是有良知的培训行业的从业者，其次是企业的HRer。

论坛专业讨论帖

每周一讨论：管理者服人以“德”还是以“理”？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182073

作为一名领导者，是否应建立独具个人魅力的领导方式“以德服人”“桃李不言,下自成蹊”，领导者应否以“德”服人；“没有规矩，不成方圆”，应制定起完善的规章制度，严格按制度来“以理服人”？请谈谈你个人的做法。

年底的人力资源内审，你做了吗？送上重量级内审模板！

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182102

年终在绩效考核后，除了常规的新一年规划，大家都有哪些特殊安排呢？比如说HR战略规划重审，内部盘点，新项目申报？都来聊聊吧

类似财务报表般的人事行政费用月报表

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182088

思路来源于财务的报表，把与人事行政相关联的数据直接反应出来

透过案例了解人才测评具体是怎样进行的？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182093

休闲生活

新年长假活动“show一下你美丽的悠长假期”征文活动

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幸福手册

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中国2010年上海世博会3日游攻略

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儿童心理健康的6标准

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