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HR沙龙每日精粹 2月3日

2010年02月03日 107951次浏览

HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、谷逸博客推荐博文、论坛好贴、休闲生活、沙龙机构VIP会员推荐等，是您在沙龙畅游的好帮手，欢迎常来看看！

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行业动态

企业富余钱仍不多年会不铺张花费无大手笔

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b69101777df1.html

据了解，金融危机给很多企业造成的损失很大，虽然现在生意开始缓慢上升了，但想达到两三年前的实力却着实需要一段时间，因此很多企业2010年仍旧缩紧银根，降低年会规模。

调查显示四成受访普工节后不愿返回深圳

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b68d69c0a0a9.html

春节临近，又到了务工者回家过年的高峰。这些返乡的人们过完年后还会回深圳吗？调查显示，约四成受访普工表示，春节后将不会回深圳，最主要的原因就是工资太低、工作太累！

中铝子公司被曝干部年终奖25倍于工人

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b68d62beecc1.html

近日，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”

93%香港零售企业今年上调薪酬

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b68d5076323b.html

受去年末零售业销售业绩显著上升的影响，今年香港零售业前景被各方看好。最新调查显示，93%的在港零售企业今年有加薪计划，薪资平均升幅为2.9%，最高可达10%。此外，这些企业的年终奖金和岁末双薪奖也将发放。

上海公布春节放假安排休息七天初七起上班

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b68d44520f8b.html

根据国务院办公厅通知，2010年春节放假安排如下：2月13日(星期六)、农历除夕)至19日(星期五，农历正月初六)放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。

基金支付项目将扩大工伤保险待遇拟调高

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b68d3ada411f.html

2010年，广州市将继续重点构建更加完善有效的工伤预防、工伤康复与工伤补偿“三位一体”的新型工伤保险制度体系，进一步完善工伤保险政策体系和管理服务体系；逐步扩大工伤保险基金支付项目，调整提高工伤保险待遇；建立工伤风险分析评估及预警信息系统；加强对工伤事故和职业病多发行业和岗位进行重点监控。

广州国企将建新薪酬体系高管将有补充养老金

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b68d32dc0dfd.html

广州国企将建立由基本年薪、绩效年薪、奖励年薪及保障性激励基金构成的薪酬体系，这是笔者昨日从广州市国有资产监督管理工作会议上得到的消息。

推荐博文

年会话题（二）——游戏

http://space.goiee.com/html/78/11678-100509.html

年会总是少不了抽奖或者游戏，而游戏其实更甚于抽奖，不仅参与者能拿到奖，而且有了参与的过程，这也往往成为年会筹办人员的主要思路之一。

如何提高员工的积极性

http://space.goiee.com/html/49/94249-100507.html

首先我们先来探讨下“员工为什么不积极”。员工想不想做是心态问题，做没做到是能力问题。“员工工作不积极”是心态问题。心态问题分为两个层面，主观因素和客观因素。

双休日的胡言乱语

http://space.goiee.com/html/32/5332-100510.html

是先有企业还是先有员工

http://space.goiee.com/html/87/312287-100515.html

一月份公司组织员工学习了修订过的新版的员工手册，学习结束后领导让出份试卷进行笔试考核，想看看员工对公司最基本的规章制度理解和掌握的如何。考试结束了，批改试卷的时候心不停的往下沉，因为近一半的员工连书都懒的翻，胡乱的填完就交上来了。

论坛专业讨论帖

2010年上海市最低工资标准预测

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182121

根据12333的答复，目前还没有具体数字出来，可能最后结果要到4月才正式公布。大家可以先来预测一下最后的数字，做个大概的成本预估。

我是这样做绩效考核制度的（外围运作），你们呢？？（纯属个人观点）

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182170

企业到底需要什么样的绩效考核？首先，HR在建立绩效考核制度的时候，需要对公司有一个准确的判断，这个判断要借鉴公司内部外部、各岗位工作内容、工作流程、企业文化以及公司日常管理的方方面面。

各种算税公式，包括正推和反推（工资、酬金、专家费、年终奖一次性发放）

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182179

大公司里学做人，小公司里学做事

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182185

以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是，凡事都有双面性。

休闲生活

新年长假活动“show一下你美丽的悠长假期”征文活动

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=181917

别拿豆包不当干粮

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182178

关于地球的20个事实问题

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182161

我们哼着小情歌走在寻爱的路上

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182152

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