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2009届大学毕业生调查显示 薪资福利偏低成跳槽主因

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截至2月15日，有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”(35%)，并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例(39%)较女性(28%)明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”(23%)、“想改变职业或行业”(12%)等。

用工荒倒逼企业加薪潮 专家称廉价劳动力时代一去不复返

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传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。据介绍，在东莞已经有一些企业制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，部分岗位尽量采取内部竞聘制度，以吸引员工就业。

深圳招工难 原因有五个

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来沪务工者增速回落 85后农民工拒绝4000元月薪

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记者从上海市多个来沪人员就业服务中心了解到，新年以来，企业用工需求明显增长，仅闵行来沪人员就业服务中心，就有80多家企业发布了1400多个招聘岗位信息，但前来求职的人数却呈现供不应求的局面。

移动薪酬浮出多个版本 员工确认降薪正在进行

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近日《每日经济新闻》报道的中移动再被要求减薪一事引发热议。移动薪酬多版本浮出水面。

人保部布局社保缴纳新标准

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记者从接近人力资源和社会保障部的人士了解到，由于国家统计局实施工资统计改革，私营企业工资被纳入城镇职工工资统计，城镇职工平均工资水平或将较以往有所下降，人保部正在着手进行新的社保缴纳标准研究。

谷歌中国面临人才流失 猎头公司挖走多名员工

http://hrsalon.org/news/viewnews4b85eb1f32d07.html

猎头公司和谷歌竞争对手们表示，谷歌在中国业务的前景不明朗，使得一些工程师和其他员工更愿接受他们的建议。原先，这些职员对谷歌中国很忠诚，其他公司很难从谷歌挖人。

72%企业预计今年人工成本将提高

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人力资源和社会保障部昨天公布的调查显示，尽管春节后企业招工人数比往年有所增加，但明确表示继续外出务工的人数较往年略有下降，预计招工有困难的企业比例将上升，企业、员工对彼此的要求均有所增高，企业预计员工工资平均上升幅度为9%。

联想将在全球范围裁员2%进一步削减成本

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据国外媒体今日报道，联想将在全球范围内裁员2%，以期借此提升效率并削减成本。

工资不再“被增长”今年试点薪酬结构统计

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我国将试点反映劳动报酬结构和差异的统计指标，并规范企业对使用劳务派遣人员的统计。同时现有劳动工资统计的调查方式也将有所改变，今年开始，逐步推广在私营单位以外的其他单位实行抽样调查。