HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的，包括行业新闻、谷逸博客推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动等内容，敬请浏览！
·行业动态 ·推荐博文 ·论坛专业讨论贴 ·沙龙活动 ·沙龙机构VIP会员推荐
欢迎加入HR沙龙个人VIP会员
专业资料分类免费下载、赠送劳动关系实用资料光盘、2010年沙龙活动优惠参加、提供高端阅读资料、VIP会员专属活动等等。
详情请点击 http://www.hrsalon.org/vip/gr.html
欢迎成为HR沙龙企业VIP会员
赠送2010年HR沙龙专业活动门票、赠送个人VIP会员所有权益、免费参加全年大型活动、谷逸商学院课程享受折上折、调研报告等等。
详情请点击 http://www.hrsalon.org/vip/qiye.html
IBM工会称IBM在美再度裁员近500人
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8c663b791c3.html
浙江4月份调整最低月工资标准 最高一档1100元
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8c6a615e884.html
广东规定见习补贴不低于最低工资标准80%
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8c688584d8b.html
深圳节后求职者明显增多
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8c674e9dbd6.html
蒙牛CFO姚同山离职
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8c66b31c964.html
企业不同发展阶段如何进行培训
http://space.goiee.com/html/07/1807-100843.html
培训体系不完善的企业，一般而言制度和架构也都不完善和规范，一般都是缺哪补哪，头痛医头脚痛医脚，有时甚至拆东墙补西墙，随着企业的发展，才会逐渐健全机制技能。所以不同的发展阶段也要有不同的培训考虑
3月1日的复试結果 及 此批学员的培训计划
http://space.goiee.com/html/32/325532-100900.html
在监考的过程中，我今天又感悟到一些新的东西，就是观察每个人考试时的样子，可以大概的看出一些端倪来，例如是否有花时间去记忆之前发出的数据，对工作的渴求性以及学习能力。下面，依各人考试的情况进行简单的分析
2009年全球Web2.0安全调查报告
http://space.goiee.com/html/62/313062-100901.html
许多企业已开放了Web2.0的网站和应用，但却忽视一个危险的安全漏洞的存在。
空降兵招聘过程中常见的十大问题
http://space.goiee.com/html/81/236481-100911.html
对于急于作大作强，急于参与国际竞争的中国企业来讲，空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说，如果一个企业想不借助外部力量－空降兵就能作大做强，几乎是不可能的。
“农民工”年轻化导致普工少、技工多
http://space.goiee.com/html/22/223022-100912.html
究竟是什么原因导致了如今外来务工人员劳务市场上“招的人多、找的人少”或者说从“人找工作”到“工作找人”的变化？
连载：阿凡提求职记（2）-2
http://space.goiee.com/html/78/11678-100922.html
面对性情中人的老板，招聘工作该如何继续？
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183367
What's Your Favorite 1 Liner Training Quote？
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183371
细读苏州用工荒
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183383
问大家个棘手的案例（关于劳动仲裁）
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183351
3月6日 上海：聊聊招聘这点事
http://www.hrsalon.org/action/viewaction4b8b3e4725763.html
3月27日—28日 深圳 “军歌嘹亮” HR沙龙第六届HR嘉年华暨首届HR高端峰会http://www.hrsalon.org/action/viewaction4b821bd8cc73a.html
欢迎成为HR沙龙机构VIP会员
http://www.hrsalon.org/vip/jigou.html
精彩尽在HRSALON!
